The Employee Talk : Guidelines and Recommendations on how to successfully conduct a critical discussion with a team member
Idioma: inglés
Editorial: GRIN Verlag, GRIN Verlag, 2010
- Tapa blanda
- Nuevo
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Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Research Paper (undergraduate) from the year 2010 in the subject Leadership and Human Resource Management - Miscellaneous, grade: 2,0, University of applied sciences, Munich (MBA ), course: Soft Skills and Leadership Management Core Module, language: English, abstract: The 'Employee Talk' forms the object of investigation where the author approaches the object from general to detail. Different kinds of occasions for, and the six most common types of employee talks: appraisal interview, delegation interview, conflict-solving interview, promotion interview and target agreement interview are superficially described. A very intensive illustration and breakdown of useful communication soft skills is made, with a special emphasis on 'relevant to-dos' and 'nice-to-knows' for critical discussions and interviews: 'Active Listening' is more than eye contact but also comprises demanding communication techniques like paraphrasing or reflecting. In order to explain the benefits of 'Questioning' the questioning funnel is presented and for the ability of 'Comprehensible Communicating' the famous four-dimensional model from Langer and Schulz von Thun is described. The stages of an employee talk preparation (divided up into three prep periods), introduction, main part, summary and termination and review are explicitly demonstrated and once again focusing on providing 'key messages' or mnemonics on how to demean oneself as a manager or disciplinarian to successfully conduct critical discussions or interviews. The results section summarizes the main achievements and statements for mutual, constructive and target orientated employee interviews and highlights a ranking of 'six communication principles especially meaningful for critical interviews'. …
N° de ref. del artículo 9783640595754
- Título
- The Employee Talk : Guidelines and Recommendations on how to successfully conduct a critical discussion with a team member
- Autor
- Julia Wimmers
- Editorial
- GRIN Verlag, GRIN Verlag
- Año de publicación
- 2010
- Estado
- Neu
- Encuadernación
- Taschenbuch
- Idioma
- inglés
- ISBN 10
- 3640595750
- ISBN 13
- 9783640595754
- Peso del artículo
- 68 gramos
- Dimensiones
- 210x148x4 mm
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Derecho al desistimiento
Si es un consumidor, puede rescindir el contrato de acuerdo con lo siguiente. Por consumidor se entiende cualquier persona física que actúe con fines ajenos a su actividad comercial, empresarial, oficio o profesión.
Información sobre el derecho de desistimiento
Derecho legal de desistimiento
Tiene derecho a rescindir este contrato en un plazo de 14 días sin dar ningún motivo.
El periodo de desistimiento vencerá a los 14 días desde que usted, o un tercero que no sea el transportista e indicado por usted, adquiera la posesión física del último bien o del último lote o pieza.
Para ejercer el derecho de desistimiento, complete de forma electrónica y envíe una declaración clara en nuestro sitio web, desde "Mis compras" en "Mi cuenta". Le enviaremos sin demora un acuse de recibo de dicho desistimiento a través de un soporte duradero (por ejemplo, por correo electrónico).
Para cumplir con el plazo de desistimiento, basta con que envíe su comunicación relativa al ejercicio del derecho de desistimiento antes de que venza el periodo de desistimiento.
Efectos del desistimiento
Si rescinde este contrato, le reembolsaremos todos los pagos que hayamos recibido de usted, incluidos los gastos de envío (excepto los gastos adicionales que surjan si elige un tipo de envío que no sea el tipo de envío estándar más económico que ofrecemos).
Podemos hacer una deducción del reembolso por la pérdida de valor de cualquier bien suministrado, si la pérdida es el resultado de una manipulación innecesaria por su parte.
Efectuaremos el reembolso sin demoras indebidas y, a más tardar, 14 días después de que se nos informe de su decisión de rescindir este contrato.
Efectuaremos el reembolso utilizando el mismo medio de pago que utilizó para la transacción inicial, a menos que haya acordado expresamente lo contrario; en cualquier caso, no incurrirá en ningún cargo como resultado de dicho reembolso.
Podremos retener el reembolso hasta que hayamos recibido los bienes o hasta que nos haya presentado una prueba de que los ha devuelto, lo que ocurra primero.
Deberá devolver los bienes o entregarlos a AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Germany, sin demoras indebidas y, en cualquier caso, en un plazo máximo de 14 días a partir del día en que nos comunique su desistimiento del presente contrato. El plazo se cumple si devuelve la mercancía antes de que venza el periodo de 14 días. Tendrá que asumir los gastos directos de devolución de los bienes. Usted solo es responsable de la disminución del valor de los bienes como resultado de una manipulación distinta a la necesaria para establecer la naturaleza, las características y el funcionamiento de los bienes.
Excepciones al derecho de desistimiento
El derecho de desistimiento no se aplica a lo siguiente:
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- El suministro de contenido digital que no se proporcione en un soporte tangible (por ejemplo, en un CD o DVD) si, al hacer el pedido, aceptó que podíamos empezar a entregarlo y que no podría desistir una vez iniciada la entrega.
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