The Employee Performance Handbook: Smart Strategies for Coaching Employees
Idioma: inglés
Editorial: NOLO, 2021
- Tapa blanda
- Usado

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- Título
- The Employee Performance Handbook: Smart Strategies for Coaching Employees
- Autor
- Mader-Clark, Margie; Guerin, Lisa
- Editorial
- NOLO
- Año de publicación
- 2021
- Estado
- Good
- Sobrecubierta
- No Jacket
- Encuadernación
- Paperback
- Idioma
- inglés
- ISBN 10
- 1413328865
- ISBN 13
- 9781413328868
- Edición
- 3ª Edición
- Peso del artículo
- 1,55 libras
Confronting employees about poor performance is an ordeal dreaded by managers and HR pros everywhere. The possibility of emotional outbursts—and the specter of a lawsuit—leaves even many experienced managers at a loss.
The Employee Performance Handbook is a complete how-toguide for managing employee performance. Packed with practical and legal advice, this book offers smart strategies that will help get the most out of your employees and avoid legal trouble. You’ll learn how to:
- identify problems early on
- decide when discipline is necessary
- choose the right response to a problem
- engage employees in improving performance
- fire employees when necessary
- protect against wrongful termination lawsuits, and
- manage a remote workforce effectively.
With downloadable forms: You can download sample policies, sample forms, checklists, skills-building exercises, and more, (details inside).
In today’s litigious world, managers and supervisors must make sure that they evaluate and discipline their employees in a fair and consistent manner. Doing so will not only help employers avoid expensive lawsuits, but also improve the performance of well-meaning employees who have gotten off track. For employees who are unable or unwilling to improve, a progressive disciplinary policy will lay the groundwork for terminating the employee in a way that minimizes legal risk.The Employee Performance Handbook is a complete how-to guide full of practical and legal advice, examples, quizzes, and forms. With this book, you’ll be able to:
- identity and address performance, conduct, and attendance problems
- respond with the appropriate level of discipline
- deal with the emotions that accompany discipline
- correct and monitor problems, and
- terminate employees when necessary.
And, with more employees working from home than ever before, managers need to understand the unique challenges of supervising remote employees. This book explores the potential pitfalls and offers strategies for getting the most out of your remote workforce.
Best of all, The Employee Performance Handbook can be used with any progressive discipline policy already in place — making it universally applicable and easy to implement. It also provides HR tips and strategies to help managers handle one of the most difficult and emotionally fraught parts of their jobs: communicating with employees about discipline problems.
“Sinopsis” puede pertenecer a otra edición de este título.
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Derecho al desistimiento
Si es un consumidor, puede rescindir el contrato de acuerdo con lo siguiente. Por consumidor se entiende cualquier persona física que actúe con fines ajenos a su actividad comercial, empresarial, oficio o profesión.
Información sobre el derecho de desistimiento
Derecho legal de desistimiento
Tiene derecho a rescindir este contrato en un plazo de 14 días sin dar ningún motivo.
El periodo de desistimiento vencerá a los 14 días desde que usted, o un tercero que no sea el transportista e indicado por usted, adquiera la posesión física del último bien o del último lote o pieza.
Para ejercer el derecho de desistimiento, complete de forma electrónica y envíe una declaración clara en nuestro sitio web, desde "Mis compras" en "Mi cuenta". Le enviaremos sin demora un acuse de recibo de dicho desistimiento a través de un soporte duradero (por ejemplo, por correo electrónico).
Para cumplir con el plazo de desistimiento, basta con que envíe su comunicación relativa al ejercicio del derecho de desistimiento antes de que venza el periodo de desistimiento.
Efectos del desistimiento
Si rescinde este contrato, le reembolsaremos todos los pagos que hayamos recibido de usted, incluidos los gastos de envío (excepto los gastos adicionales que surjan si elige un tipo de envío que no sea el tipo de envío estándar más económico que ofrecemos).
Podemos hacer una deducción del reembolso por la pérdida de valor de cualquier bien suministrado, si la pérdida es el resultado de una manipulación innecesaria por su parte.
Efectuaremos el reembolso sin demoras indebidas y, a más tardar, 14 días después de que se nos informe de su decisión de rescindir este contrato.
Efectuaremos el reembolso utilizando el mismo medio de pago que utilizó para la transacción inicial, a menos que haya acordado expresamente lo contrario; en cualquier caso, no incurrirá en ningún cargo como resultado de dicho reembolso.
Podremos retener el reembolso hasta que hayamos recibido los bienes o hasta que nos haya presentado una prueba de que los ha devuelto, lo que ocurra primero.
Deberá devolver los bienes o entregarlos a ThriftBooks-Atlanta, Dallas, Texas, U.S.A., sin demoras indebidas y, en cualquier caso, en un plazo máximo de 14 días a partir del día en que nos comunique su desistimiento del presente contrato. El plazo se cumple si devuelve la mercancía antes de que venza el periodo de 14 días. Tendrá que asumir los gastos directos de devolución de los bienes. Usted solo es responsable de la disminución del valor de los bienes como resultado de una manipulación distinta a la necesaria para establecer la naturaleza, las características y el funcionamiento de los bienes.
Excepciones al derecho de desistimiento
El derecho de desistimiento no se aplica a lo siguiente:
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