Employee Fairness Perceptions of a Performance Management System

Idioma: inglés

Editorial: LAP LAMBERT Academic Publishing Mrz 2012, 2012

3848441985 / 9783848441983

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This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -This study deals with the employee fairness perceptions of their performance management system in a South African organisation. The concept of justice, with particular reference to procedural, distributive and interactional justice, is used as a guide in assessing employee perceptions of fairness of the organisations performance management system. A qualitative approach was used to gain an in-depth understanding of employee perceptions of fairness based on their personal experiences of the organisation s performance management system. Data was obtained through extensive semi structured interviews with 20 employees who had been with the organisation and participated in the performance management system for 5 or more years. All interviews were transcribed and assessed using a thematic analysis. The overall findings show that there are negative fairness perceptions of the performance management system as assessed according to the three organisational justice factors of procedural, distributive and interactional justice. 92 pp. Englisch.…

N° de ref. del artículo 9783848441983

Título
Employee Fairness Perceptions of a Performance Management System
Autor
Manoko Magdeline Matlala
Editorial
LAP LAMBERT Academic Publishing Mrz 2012
Año de publicación
2012
Estado
Neu
Encuadernación
Taschenbuch
Idioma
inglés
ISBN 10
3848441985
ISBN 13
9783848441983
Peso del artículo
155 gramos
Dimensiones
220x150x6 mm

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