Employee Engagement: Incentive and Recognition that Motivate (Paperback or Softback)
Idioma: inglés
Editorial: C.V. Cochrane 12/1/2025, 2025
- Tapa blanda
- Nuevo
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Employee Engagement: Incentive and Recognition that Motivate.
N° de ref. del artículo BBS-9781067818661
- Título
- Employee Engagement: Incentive and Recognition that Motivate (Paperback or Softback)
- Autor
- Cochrane, C. V.
- Editorial
- C.V. Cochrane 12/1/2025
- Año de publicación
- 2025
- Estado
- New
- Tipo de libro
- Book
- Encuadernación
- Paperback or Softback
- Idioma
- inglés
- ISBN 10
- 1067818669
- ISBN 13
- 9781067818661
- Peso del artículo
- 0,41 libras
- Serie
- Libro 7 de 8: Practical HR Toolkit
Employee Engagement: Incentive and Recognition That Motivate - A Practical Guide to Employee Recognition Programs, Incentives, and Workplace Engagement
Recognition and incentives are among the most powerful tools in HR, but only when they are designed with clarity, fairness, and purpose. Poorly designed programs can reduce trust, create confusion, or even encourage the wrong behaviors.
Employee Engagement: Incentive and Recognition That Motivate is a practical guide for HR professionals, managers, and business leaders who want to design recognition and reward systems that genuinely improve engagement, performance, and culture.
Build recognition programs that actually work
This book walks you through how to design and implement employee recognition and incentive programs that are structured, fair, and aligned with organizational goals. You will learn how to:
- Design incentive programs that reinforce the right employee behaviors
- Balance monetary and non-monetary rewards for long-term motivation
- Create clear, transparent criteria that employees understand and trust
- Deliver timely, specific recognition that reinforces performance
- Ensure fairness and consistency across teams and departments
- Launch pilot programs, measure effectiveness, and improve outcomes
- Avoid common pitfalls such as favoritism, entitlement, and unclear rules
- Equip managers with simple tools to recognize employees effectively
- Build engagement programs that support culture and retention
Simple, practical, and results-focused
This guide removes complexity from reward system design and focuses on practical steps that can be applied immediately. It helps organizations move beyond generic reward programs and build recognition systems that feel meaningful and credible to employees.
You will also learn how to design incentives that support both short-term motivation and long-term engagement, without creating unintended consequences.
Tools you can use immediately
This book includes practical HR templates and tools, including incentive program planners, recognition criteria frameworks, employee engagement checklists, and measurement tools. These resources help you design, implement, and refine programs with consistency and confidence.
Part of The Practical HR Toolkit series
Employee Engagement: Incentive and Recognition That Motivate is part of The Practical HR Toolkit, an eight-book series designed for HR professionals, generalists, supervisors, and leaders who need clear, actionable guidance they can apply immediately.
If you want employee recognition and incentive programs that are fair, motivating, and aligned with your culture, this book gives you the structure and tools to build them effectively.
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Derecho al desistimiento
Si es un consumidor, puede rescindir el contrato de acuerdo con lo siguiente. Por consumidor se entiende cualquier persona física que actúe con fines ajenos a su actividad comercial, empresarial, oficio o profesión.
Información sobre el derecho de desistimiento
Derecho legal de desistimiento
Tiene derecho a rescindir este contrato en un plazo de 14 días sin dar ningún motivo.
El periodo de desistimiento vencerá a los 14 días desde que usted, o un tercero que no sea el transportista e indicado por usted, adquiera la posesión física del último bien o del último lote o pieza.
Para ejercer el derecho de desistimiento, complete de forma electrónica y envíe una declaración clara en nuestro sitio web, desde "Mis compras" en "Mi cuenta". Le enviaremos sin demora un acuse de recibo de dicho desistimiento a través de un soporte duradero (por ejemplo, por correo electrónico).
Para cumplir con el plazo de desistimiento, basta con que envíe su comunicación relativa al ejercicio del derecho de desistimiento antes de que venza el periodo de desistimiento.
Efectos del desistimiento
Si rescinde este contrato, le reembolsaremos todos los pagos que hayamos recibido de usted, incluidos los gastos de envío (excepto los gastos adicionales que surjan si elige un tipo de envío que no sea el tipo de envío estándar más económico que ofrecemos).
Podemos hacer una deducción del reembolso por la pérdida de valor de cualquier bien suministrado, si la pérdida es el resultado de una manipulación innecesaria por su parte.
Efectuaremos el reembolso sin demoras indebidas y, a más tardar, 14 días después de que se nos informe de su decisión de rescindir este contrato.
Efectuaremos el reembolso utilizando el mismo medio de pago que utilizó para la transacción inicial, a menos que haya acordado expresamente lo contrario; en cualquier caso, no incurrirá en ningún cargo como resultado de dicho reembolso.
Podremos retener el reembolso hasta que hayamos recibido los bienes o hasta que nos haya presentado una prueba de que los ha devuelto, lo que ocurra primero.
Deberá devolver los bienes o entregarlos a BargainBookStores, Grand Rapids, Michigan, U.S.A., sin demoras indebidas y, en cualquier caso, en un plazo máximo de 14 días a partir del día en que nos comunique su desistimiento del presente contrato. El plazo se cumple si devuelve la mercancía antes de que venza el periodo de 14 días. Tendrá que asumir los gastos directos de devolución de los bienes. Usted solo es responsable de la disminución del valor de los bienes como resultado de una manipulación distinta a la necesaria para establecer la naturaleza, las características y el funcionamiento de los bienes.
Excepciones al derecho de desistimiento
El derecho de desistimiento no se aplica a lo siguiente:
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