Employability and Access to Training

Idioma: inglés

Editorial: Springer Fachmedien Wiesbaden Aug 2016, 2016

3658147954 / 9783658147952

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This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Silvia Castellazzi shows how companies can implement their corporate responsibility and support employability and access to training in an incentive-compatible manner. The study provides insights into unrealized cooperation and disincentives which prevent companies from investing in a shared pool of employable and skilled people. The research draws on the theoretical framework of the economic ethics and on in-depth interviews with key stakeholders in two European countries. Findings show that incentives for investments in training are selective and might reinforce path-dependencies and exclusion, while not supporting cooperation and productive competition. The study also shows the value of conceptualizing employability as a social rather than a psychological contract to facilitate investments and the implementation of corporate responsibility. 168 pp. Englisch.

N° de ref. del artículo 9783658147952

Título
Employability and Access to Training
Autor
Silvia Castellazzi
Editorial
Springer Fachmedien Wiesbaden Aug 2016
Año de publicación
2016
Estado
Neu
Encuadernación
Taschenbuch
Idioma
inglés
ISBN 10
3658147954
ISBN 13
9783658147952
Peso del artículo
226 gramos
Dimensiones
210x148x10 mm

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