Emotional Workplace Abuse : A New Research Approach
Idioma: inglés
Editorial: Palgrave Pivot, 2019
- Tapa dura
- Nuevo
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nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Addressing emotional workplace abuse, this Palgrave Pivot takes a multidisciplinary approach which combines feminist research on violence with organisation and management studies, in order to offer a new approach on workplace violations. The book analyses why it is difficult for targets and organisations alike to name and identify emotional abuse and addresses the severe negative effects of abuse on the targets' lives. It brings ethical leadership to the fore as a means to foster sustainable organisations. Using empirical data and research, this book highlights subtle forms of violations that take place in the workplace, and provides analysis from the perspective of the target. A valuable read for scholars and practitioners involved in organisational management and HRM, Emotional Workplace Abuse will help readers to understand the importance of sustainable leadership in preventing emotional workplace abuse.
N° de ref. del artículo 9783030199920
- Título
- Emotional Workplace Abuse : A New Research Approach
- Autor
- Elisabeth Wide
- Editorial
- Palgrave Pivot
- Año de publicación
- 2019
- Estado
- Neu
- Encuadernación
- Buch
- Idioma
- inglés
- ISBN 10
- 3030199924
- ISBN 13
- 9783030199920
- Peso del artículo
- 204 gramos
- Dimensiones
- 216x153x10 mm
Addressing emotional workplace abuse, this Palgrave Pivot takes a multidisciplinary approach which combines feminist research on violence with organisation and management studies, in order to offer a new approach on workplace violations. The book analyses why it is difficult for targets and organisations alike to name and identify emotional abuse and addresses the severe negative effects of abuse on the targets’ lives. It brings ethical leadership to the fore as a means to foster sustainable organisations. Using empirical data and research, this book highlights subtle forms of violations that take place in the workplace, and provides analysis from the perspective of the target. A valuable read for scholars and practitioners involved in organisational management and HRM, Emotional Workplace Abuse will help readers to understand the importance of sustainable leadership in preventing emotional workplace abuse.
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Acerca del autor
Elina Penttinen is a University Lecturer and Director of the Master’s Program in Gender Studies at the University of Helsinki (UH), Finland.
Marjut Jyrkinen is an Associate Professor in Working Life Equality and Gender Studies at the UH, and director of the research consortium on sustainable working life.
Elisabeth Wide is a PhD researcher in Sociology and Gender Studies at the UH.
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Para obtener más información, consulte www.fair-commerce.de.
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Información sobre el derecho de desistimiento
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El periodo de desistimiento vencerá a los 14 días desde que usted, o un tercero que no sea el transportista e indicado por usted, adquiera la posesión física del último bien o del último lote o pieza.
Para ejercer el derecho de desistimiento, complete de forma electrónica y envíe una declaración clara en nuestro sitio web, desde "Mis compras" en "Mi cuenta". Le enviaremos sin demora un acuse de recibo de dicho desistimiento a través de un soporte duradero (por ejemplo, por correo electrónico).
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