The Effectiveness of Performance Appraisal Systems: Employee Relations and Human Resource Management

Idioma: inglés

Editorial: Anchor Academic Publishing Aug 2014, 2014

3954892294 / 9783954892297

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This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Performance Appraisals (PA) is a tool which is associated with employee performance evaluation. Researchers tend to disagree on the effectiveness of these systems. Academics claim that PAs improve employees performance through commitment, motivation and output increases, whilst providing an optimal basis for a reward system and training needs. Conversely, it is argued that PAs are flawed from inception since they are subjective, biased and unfair. The study critically assesses research on PAs and their effectiveness towards company goals, whilst identifying a set of criteria to test the extent of their effectiveness. The findings reject the notion that PAs are totally flawed and ineffective. The investigation discloses that HR Practitioners experience difficulties in assessing PAs fairness. The author recommends a number of initiatives to improve appraisees productivity as a direct result of PAs outcome, thus ensuring their effectiveness. Although the study reaffirms the scholars claim that PAs effectiveness is a very debatable subject, HR Practitioners still consider PAs as vital to manage employee performance throughout the foreseeable future. 96 pp. Englisch.…

N° de ref. del artículo 9783954892297

Título
The Effectiveness of Performance Appraisal Systems: Employee Relations and Human Resource Management
Autor
Grace Debrincat
Editorial
Anchor Academic Publishing Aug 2014
Año de publicación
2014
Estado
Neu
Encuadernación
Taschenbuch
Idioma
inglés
ISBN 10
3954892294
ISBN 13
9783954892297
Peso del artículo
166 gramos
Dimensiones
220x155x8 mm

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