EVOLUTION OF WORKPLACE DISPUTE RESOLUTION Format: PB - PAPERBACK
Idioma: inglés
Editorial: University of Nebraska Press, 2023
- Tapa blanda
- Nuevo

Librería: INDOO, Avenel, NJ, Estados Unidos de AmericaINDOO
Vendedor de IberLibro desde 9 de agosto de 2004
Condición: Nuevo
EUR 38,81
Cantidad disponible: Más de 20 disponibles
Añadir al carritoDescripción del artículo del vendedor
Brand New.
N° de ref. del artículo 9780913447277
- Título
- EVOLUTION OF WORKPLACE DISPUTE RESOLUTION Format: PB - PAPERBACK
- Autor
- ARIEL C. AVGAR
- Editorial
- University of Nebraska Press
- Año de publicación
- 2023
- Estado
- New
- Encuadernación
- Encuadernación de tapa blanda
- Idioma
- inglés
- ISBN 10
- 0913447277
- ISBN 13
- 9780913447277
This volume focuses on the intersections between institutions and actors in shaping innovative workplace conflict management practices, featuring scholarship centered on various countries, including Australia, New Zealand, the United States, Ireland, Germany, and the United Kingdom. The intention of the volume is to synthesize a global body of research into conflict management undertaken by labor and employment relations scholars and also to assess the current state of employment relations research in this area. In doing so, the volume seeks to provide a road map for where research in this area has been and where it should now be headed.
Contributors: Ariel Avgar (Cornell University); Greg J. Bamber (Monash University); Martin Behrens (WSI/Hans Böckler Foundation); Yashika Chandhok (Auckland University of Technology); Denise Currie (Queen's University Belfast); Bernadine Van Gramberg (Swinburne University of Technology); Gaye Greenwood (New Zealand Dispute Resolution Centre); Deborah Hann (Cardiff University); Ryan Lamare (University of Illinois Urbana-Champaign); Paul Latreille (University of Sheffield); Fatima Maatwk (University of Westminster); David Nash (Cardiff University); Rita Neves (University of Sheffield); Katrina Nobles (Cornell University); Erling Rasmussen (Auckland University of Technology); William Roche (University College Dublin); Richard Saundry (University of Westminster); Paul Teague (Queen's University Belfast); Julian Teicher (Central Queensland University); Peter Urwin (University of Westminster)
“Sinopsis” puede pertenecer a otra edición de este título.
Acerca del autor
Ariel Avgar is the David M. Cohen professor in labor relations, law, and history, and senior associate dean for Outreach and Sponsored Research at the ILR School at Cornell University. His research focuses on two primary areas within employment relations. First, he explores the role that employment relations factors plays in the healthcare industry. Second, he studies conflict and its management in organizations, with a focus on the strategic choices made by firms.
Deborah Hann is a reader in employment relations at Cardiff Business School. Her research focuses in two main areas: dispute resolution in the workplace and the real living wage as a form of civil regulation. She has undertaken research in conjunction with the UK Advisory, Conciliation and Arbitration Service; the Labour Relations Agency, the Civil Medication Council, and the Living Wage Foundation.
Ryan Lamare is the Reuben G. Soderstrom professor of industrial relations in the School of Labor and Employment Relations at the University of Illinois Urbana-Champaign. His main research interests include the relationship between union and nonunion voice and politics, workplace dispute resolution in the labor and employment arenas, and international and comparative industrial relations.
David Nash is a reader in employment relations at Cardiff Business School. His research involves a number of international and UK projects, with a focus on employment regulation and workplace conflict resolution. He has undertaken research projects for the Living Wage Foundation; the Advisory, Conciliation and Arbitration Service; and the Labour Relations Agency.
“Acerca de” puede pertenecer a otra edición de este título.
INDOO
Avenel, NJ, Estados Unidos de America
Vendedor de IberLibro desde 9 de agosto de 2004
Tarifas de envío en Estados Unidos de America
| Artículo | De 5 a 14 días hábiles | De 5 a 14 días hábiles |
|---|---|---|
| Primer artículo | EUR 0,00 | EUR 0,00 |
Métodos de pago
Información empresarial del vendedor
Websew.com Inc
22C Cragwood Road
Avenel, NJ Estados Unidos de America 07001
Condiciones de venta
We sell brand new books from the publisher.
Derecho al desistimiento
Si es un consumidor, puede rescindir el contrato de acuerdo con lo siguiente. Por consumidor se entiende cualquier persona física que actúe con fines ajenos a su actividad comercial, empresarial, oficio o profesión.
Información sobre el derecho de desistimiento
Derecho legal de desistimiento
Tiene derecho a rescindir este contrato en un plazo de 14 días sin dar ningún motivo.
El periodo de desistimiento vencerá a los 14 días desde que usted, o un tercero que no sea el transportista e indicado por usted, adquiera la posesión física del último bien o del último lote o pieza.
Para ejercer el derecho de desistimiento, complete de forma electrónica y envíe una declaración clara en nuestro sitio web, desde "Mis compras" en "Mi cuenta". Le enviaremos sin demora un acuse de recibo de dicho desistimiento a través de un soporte duradero (por ejemplo, por correo electrónico).
Para cumplir con el plazo de desistimiento, basta con que envíe su comunicación relativa al ejercicio del derecho de desistimiento antes de que venza el periodo de desistimiento.
Efectos del desistimiento
Si rescinde este contrato, le reembolsaremos todos los pagos que hayamos recibido de usted, incluidos los gastos de envío (excepto los gastos adicionales que surjan si elige un tipo de envío que no sea el tipo de envío estándar más económico que ofrecemos).
Podemos hacer una deducción del reembolso por la pérdida de valor de cualquier bien suministrado, si la pérdida es el resultado de una manipulación innecesaria por su parte.
Efectuaremos el reembolso sin demoras indebidas y, a más tardar, 14 días después de que se nos informe de su decisión de rescindir este contrato.
Efectuaremos el reembolso utilizando el mismo medio de pago que utilizó para la transacción inicial, a menos que haya acordado expresamente lo contrario; en cualquier caso, no incurrirá en ningún cargo como resultado de dicho reembolso.
Podremos retener el reembolso hasta que hayamos recibido los bienes o hasta que nos haya presentado una prueba de que los ha devuelto, lo que ocurra primero.
Deberá devolver los bienes o entregarlos a INDOO, Avenel, New Jersey, U.S.A., sin demoras indebidas y, en cualquier caso, en un plazo máximo de 14 días a partir del día en que nos comunique su desistimiento del presente contrato. El plazo se cumple si devuelve la mercancía antes de que venza el periodo de 14 días. Tendrá que asumir los gastos directos de devolución de los bienes. Usted solo es responsable de la disminución del valor de los bienes como resultado de una manipulación distinta a la necesaria para establecer la naturaleza, las características y el funcionamiento de los bienes.
Excepciones al derecho de desistimiento
El derecho de desistimiento no se aplica a lo siguiente:
- La entrega de periódicos, diarios o revistas, con la excepción de los contratos de suscripción; y
- El suministro de contenido digital que no se proporcione en un soporte tangible (por ejemplo, en un CD o DVD) si, al hacer el pedido, aceptó que podíamos empezar a entregarlo y que no podría desistir una vez iniciada la entrega.
Condiciones de envío
Shipping costs are based on books weighing 2.2 LB, or 1 KG. If your book order is heavy or oversized, we may contact you to let you know extra shipping is required.