T�tulo: Designing, Implementing, and Evaluating Sustainable Interventions in Organizations: The How-To of Improving Worker Health and Well-being (Occupational . in Worker Health Safety and Well Being)
Editor: Oxford University Press
Fecha de publicaci�n: 2025
Idioma: Ingl�s
ISBN 10: 019779159X
ISBN 13: 9780197791592
Encuadernaci�n: Encuadernaci�n de tapa dura
Estado: New

Acerca de

Sinopsis

Work can benefit workers' health and well-being by offering a sense of meaning, social connections and a source of income. Yet an increasing number of workers report experiencing stress in their jobs, caused by job insecurity, working long hours, excessive workload, and the like, with significant implications for both mental and physical health.

Designing, Implementing and Evaluating Sustainable Interventions in Organizations offers a systematic approach to fostering worker health and well-being through participatory organizational interventions. These types of interventions address the underlying root causes of workplace stressors and give workers a voice in prioritizing needed changes. Synthesizing evidence of best practices, this book describes the six intervention phases included in the Nielsen Intervention Model: Preparation, Evaluation Planning, Screening, Action Planning, Implementation, and Evaluation. Two case studies provide concrete methods and tools and illustrate the ways in which context can require variations in planning, implementation, and evaluation. The book also engages in a broad examination of the implications of social policies and regulatory environments for intervention practices. This evidence-based and step-by-step approach to build healthy organizational work environments is an essential toolkit for improving well-being on the job.

Acerca del autor

Karina Nielsen, PhD, (1973-2024), was Professor of Work Psychology at the Institute of Work Psychology, University of Sheffield (2016-2024), and remains widely recognized for developing and testing models for how organizations can design, implement, and evaluate organizational interventions to promote worker wellbeing. She was principal or co-investigator on more than twenty research projects; author of over 140 refereed publications, 40 book chapters and two edited books; and was recognized for her work through multiple awards. She additionally served in positions with the National Research Centre for the Working Environment in Copenhagen (2003-2013) and at the University of East Anglia (2013-2016).

Glorian Sorensen, PhD, MPH, is Professor Emerita of Social and Behavioral Sciences at the Harvard T.H. Chan School of Public Health and the Dana-Farber Cancer Institute in Boston, Massachusetts. Her research has contributed to the scientific foundation integrating occupational safety and

health with other worksite interventions to promote worker health in the work organization as well as in workers' safety and health behaviors. Sorensen is the Founding Director for the Harvard Center for Work, Health and Well-being, funded since 2007, has published over 250 peer-reviewed journal articles, and has been recognized for her work through multiple awards.

Nadia El-Salanti, with a BA and MSc in Psychology from the University of Copenhagen, is an authorized Expert in Work- and Organizational Psychology. Since 2013, she has been with Novo Nordisk, leading the development and implementation of a global mental well-being and stress prevention strategy. With a strong belief in participatory processes, she aims to translate academia into practical tools and counseling. Previously, she served as head of Global Health & Safety in a large biotech company and worked in a research-based consultancy focusing on occupational health psychology for 10 years.

Michael Munch-Hansen holds a

Bachelor of Arts (BA) in History of Ideas, and a Master of Science (MSC) in Psychology from Aarhus University, Denmark and has over 30 years of experience as a consultant targeting organizational development, mental health, and health and safety in general. He works as independent occupational psychologist and has collaborated multiple times with the National Research Centre for The Working Environment in Denmark to translate theory into models, tools and processes to be used in participatory organizational interventions. One of many examples of this work is the IGLO-model, a central guiding framework used in this book.

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Tiene derecho a cancelar este contrato en un plazo de 14 d�as por cualquier motivo.

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Para cumplir el plazo de desistimiento, basta con que la comunicaci�n relativa al ejercicio por tu parte de este derecho sea enviada antes de que venza el plazo correspondiente.

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En caso de desistimiento por tu parte, te devolveremos todos los pagos recibidos de ti, incluidos los gastos de entrega (con la excepci�n de los gastos adicionales resultantes de la elecci�n por tu parte de una modalidad de entrega diferente a la modalidad menos costosa de entrega ordinaria que ofrezcamos) sin ninguna demora indebida y, en todo caso, a m�s tardar 14 d�as naturales a partir de la fecha en la que se nos informes de tu decisi�n de desistir del presente contrato. Procederemos a efectuar dicho reembolso utilizando el mismo medio de pago empleado por ti para la transacci�n inicial, a no ser que hayas dispuesto expresamente lo contrario; en todo caso, no incurrir�s en ning�n gasto como consecuencia del reembolso.

Podremos retenerte el reembolso hasta haber recibido los bienes, o hasta que hayas presentado una prueba de la devoluci�n de los mismos, seg�n qu� condici�n se cumpla primero. Deber�s devolvernos o entregarnos directamente los bienes a INDOO, Avenel, New Jersey, U.S.A., sin ninguna demora indebida y, en cualquier caso, a m�s tardar en el plazo de 14 d�as naturales a partir de la fecha en que nos comuniques tu decisi�n de desistimiento del contrato. Se considerar� cumplido el plazo si efect�as la devoluci�n de los bienes antes de que haya concluido dicho plazo. Deber�s asumir el coste directo de devoluci�n de los bienes. Solo ser�s responsable de la disminuci�n de valor de los bienes resultante de una manipulaci�n distinta a la necesaria para establecer la naturaleza, las caracter�sticas y el funcionamiento de los bienes.

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