Demystifying Organizational Learning
Lipshitz, Raanan; Popper, Micha; Friedman, Victor J.
Idioma: inglés
Editorial: SAGE Publications, Inc, 2006
- Tapa dura
- Usado
Librería: GreatBookPrices, Columbia, MD, Estados Unidos de AmericaGreatBookPrices
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- Título
- Demystifying Organizational Learning
- Autor
- Lipshitz, Raanan; Popper, Micha; Friedman, Victor J.
- Editorial
- SAGE Publications, Inc
- Año de publicación
- 2006
- Estado
- As New
- Encuadernación
- Encuadernación de tapa dura
- Idioma
- inglés
- ISBN 10
- 1412913772
- ISBN 13
- 9781412913775
Key Features:
- Tackles the problem of mystification: A clear message is presented that organizational learning and related concepts have been mystified in a way that is unnecessary and dysfunctional to both theory and practice. This book provides a unique set of tools for understanding, promoting, and studying organizational learning.
- Introduces an integrative theme that addresses three key questions: How can organizations actually learn? What is the key for productive organizational learning? When is productive organizational learning likely to occur? Answering these questions is the key to clarifying the conceptual confusion that plagues the related fields of organizational learning, learning organizations, and knowledge management.
- Illuminates organizational reality: All of the concepts presented in the book are illustrated through concrete case examples. Detailed analyses are provided of both successful and unsuccessful applications of organizational learning. In addition, examples of interventions to develop organizational learning are included to help managers and consultants.
Intended Audience: This book is designed for advanced undergraduate and graduate courses such as Organizational Learning, Knowledge Management, and Organizational Behavior in the departments of Management, Organizational Behavior, Psychology, and Sociology.
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Acerca del autor
Victor Friedman is an Associate Professor with a joint appointment to the Behavioral Sciences and the Sociology and Anthropology departments at the Emek Yezreel (Jezreel Valley) College, Israel. His work focuses on an "action science" approach to integrating research with practice in areas characterized by uncertainty, uniqueness, and conflict. He has worked with educational, social service, government, and business organizations and has published papers dealing with organizational learning, program evaluation, social entrepreneurship, and social inclusion. Professor Friedman is a founder and the director of the Action Research Center, an initiative to develop a more responsive mutual relationship between academia and the local community. Dr. Friedman received his Ed.D. from Harvard University in Counseling, Consulting, and Community Psychology, his M.A. from Columbia University, and his B.A. from Brandeis University. He is a senior associate of the Action Evaluation Research Institute and has participated in the "Project for Productive Reflection and Learning at Work", sponsored by the Swedish National Institute for Working Life, and the international "Kolleg" in Organizational Learning, sponsored by the Daimler-Benz Foundation. He has been a visiting scholar-faculty at the Organizational Learning Center at the Massachusetts Institute of Technology (MIT), the Berlin Social Science Institute (WZB), the Leipzig Graduate School of Management (HHL), and the Theseus Institute in France.
Micha Popper is Associate Professor and the head of the Organizational Psychology Program in the Department of Psychology at the University of Haifa , Israel, is the former commanding officer of the School for Leadership Development of the Israel Defense Forces .He is the founder and director of the Center for Outstanding Leadership in Zikhron Yaakov Israel ; A scholar of the US Army Research Institute( ARI ) and has been a visiting professor at Simon Fraser University in Vancouver Canada His research and consulting concern organizational learning and the dynamics of leader- followers relationship and developmental aspects of leaders . He has a Phd from Tel –Aviv University (Organizational Behavior), MA from Tel-Aviv University and BA from the Hebrew University in Jerusalem . Author and co-author of five books on leadership and numerous articles in journals including The leadership Quarterly , Political Psychology , Academy of Management Journal , Military Psychology , Management Learning and Journal of Applied Behavioral Science.
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Derecho al desistimiento
Si es un consumidor, puede rescindir el contrato de acuerdo con lo siguiente. Por consumidor se entiende cualquier persona física que actúe con fines ajenos a su actividad comercial, empresarial, oficio o profesión.
Información sobre el derecho de desistimiento
Derecho legal de desistimiento
Tiene derecho a rescindir este contrato en un plazo de 14 días sin dar ningún motivo.
El periodo de desistimiento vencerá a los 14 días desde que usted, o un tercero que no sea el transportista e indicado por usted, adquiera la posesión física del último bien o del último lote o pieza.
Para ejercer el derecho de desistimiento, complete de forma electrónica y envíe una declaración clara en nuestro sitio web, desde "Mis compras" en "Mi cuenta". Le enviaremos sin demora un acuse de recibo de dicho desistimiento a través de un soporte duradero (por ejemplo, por correo electrónico).
Para cumplir con el plazo de desistimiento, basta con que envíe su comunicación relativa al ejercicio del derecho de desistimiento antes de que venza el periodo de desistimiento.
Efectos del desistimiento
Si rescinde este contrato, le reembolsaremos todos los pagos que hayamos recibido de usted, incluidos los gastos de envío (excepto los gastos adicionales que surjan si elige un tipo de envío que no sea el tipo de envío estándar más económico que ofrecemos).
Podemos hacer una deducción del reembolso por la pérdida de valor de cualquier bien suministrado, si la pérdida es el resultado de una manipulación innecesaria por su parte.
Efectuaremos el reembolso sin demoras indebidas y, a más tardar, 14 días después de que se nos informe de su decisión de rescindir este contrato.
Efectuaremos el reembolso utilizando el mismo medio de pago que utilizó para la transacción inicial, a menos que haya acordado expresamente lo contrario; en cualquier caso, no incurrirá en ningún cargo como resultado de dicho reembolso.
Podremos retener el reembolso hasta que hayamos recibido los bienes o hasta que nos haya presentado una prueba de que los ha devuelto, lo que ocurra primero.
Deberá devolver los bienes o entregarlos a GreatBookPrices, Bensenville, Illinois, U.S.A., sin demoras indebidas y, en cualquier caso, en un plazo máximo de 14 días a partir del día en que nos comunique su desistimiento del presente contrato. El plazo se cumple si devuelve la mercancía antes de que venza el periodo de 14 días. Tendrá que asumir los gastos directos de devolución de los bienes. Usted solo es responsable de la disminución del valor de los bienes como resultado de una manipulación distinta a la necesaria para establecer la naturaleza, las características y el funcionamiento de los bienes.
Excepciones al derecho de desistimiento
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