T�tulo: The Criminal Record Complex: Risk, Race, and the Struggle for Work in America
Editor: Princeton University Press
Fecha de publicaci�n: 2025
Idioma: Ingl�s
ISBN 10: 0691272107
ISBN 13: 9780691272108
Encuadernaci�n: hardcover
Estado: New

Acerca de

Sinopsis

How a convergence of policy, law, and profit drives the use of criminal background checks in hiring

Most employers in the United States routinely conduct criminal background checks on job applicants, weeding out those with criminal convictions―and thus denying opportunities to those who need them most. In this powerful analysis, Melissa Burch sheds light on one of the most significant forces of social and economic marginalization of our time―discrimination on the basis of criminal records. Chronicling the daily interactions of hiring managers, workforce development professionals, and job-seekers with felony convictions in Southern California, Burch shows that this discrimination is not simply a matter of employer bias. Hiring is shaped by a set of institutions, organizations, and industries that promote the erroneous idea that people with criminal records are dangerous to employ. This “criminal record complex,” as Burch names it, encourages exclusion and undermines employers’ common-sense ways of assessing candidates. In vivid and intimate detail, Burch reveals both the futility and devastating human consequences of discriminatory policies.

Burch places today’s routine practice of background screening within racialized notions of risk originating in early capitalist development, tracing how, over decades, criminal background checks became a convenient catch-all, leveraged by entities with a direct interest in growing the practice. Despite this reach, however, Burch discovers that small business owners tend to put less value on background checks, trusting their own judgment. Approaching the issue from both personal and policy perspectives, The Criminal Record Complex upends what we thought we knew about the causes of criminal record discrimination. It suggests that our best hope for creating safe workplaces lies not in the false promise of background screening, but in building the kinds of economies and communities that support true safety.

Acerca del autor

Melissa Burch is Assistant Professor of Anthropology at the University of Michigan and Director of the Afterlives of Conviction Project.

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Para cumplir el plazo de desistimiento, basta con que la comunicaci�n relativa al ejercicio por tu parte de este derecho sea enviada antes de que venza el plazo correspondiente.

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Podremos retenerte el reembolso hasta haber recibido los bienes, o hasta que hayas presentado una prueba de la devoluci�n de los mismos, seg�n qu� condici�n se cumpla primero. Deber�s devolvernos o entregarnos directamente los bienes a Russell Books, 734 Fort St., V8W-1H2, Victoria, British Columbia, Canada, +1 2503614447, sin ninguna demora indebida y, en cualquier caso, a m�s tardar en el plazo de 14 d�as naturales a partir de la fecha en que nos comuniques tu decisi�n de desistimiento del contrato. Se considerar� cumplido el plazo si efect�as la devoluci�n de los bienes antes de que haya concluido dicho plazo. Deber�s asumir el coste directo de devoluci�n de los bienes. Solo ser�s responsable de la disminuci�n de valor de los bienes resultante de una manipulaci�n distinta a la necesaria para establecer la naturaleza, las caracter�sticas y el funcionamiento de los bienes.

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A la atenci�n de: (Russell Books, 734 Fort St., V8W-1H2, Victoria, British Columbia, Canada, +1 2503614447)

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