Costs and Incentive Effects of Stock Option Repricing

Idioma: inglés

Editorial: Peter Lang, 2004

3631524013 / 9783631524015

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Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Does repricing of executive stock options, i.e. the practice of lowering the exercise price when options are out-of-the-money unfairly reward managers for poor performance and thereby undermine incentives set by the compensation contract In a study that compares the pay package containing repriced option with an otherwise adjusted package it is shown that repricing is not more expensive to shareholders than otherwise adjusting non-option compensation components. However, the package containing repriced options provides significantly stronger incentives. Furthermore, a policy that constrains the board of directors from repricing does not have significant effects on shareholders' returns.; Dissertationsschrift.

N° de ref. del artículo 9783631524015

Título
Costs and Incentive Effects of Stock Option Repricing
Autor
Ulrike Neubauer
Editorial
Peter Lang
Año de publicación
2004
Estado
Neu
Encuadernación
Taschenbuch
Idioma
inglés
ISBN 10
3631524013
ISBN 13
9783631524015
Peso del artículo
320 gramos
Dimensiones
210x148x13 mm

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