Corruption and Racketeering in the Labor Movement (Classic Reprint)
Idioma: inglés
Editorial: Forgotten Books, 2024
- Tapa blanda
- Nuevo
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Print on Demand. This book delves into the often overlooked and uncomfortable history of corruption within the American labor movement. Examining a wide range of cases from the early 20th century to the mid-1950s, the author meticulously unravels the complex web of factors contributing to the rise of racketeering in unions. The book does not simply catalog instances of wrongdoing; instead, it probes the social, economic, and political conditions that allowed these problems to take root and thrive. The author challenges the common assumption that corruption is an inherent characteristic of "business unionism" by analyzing the experiences of different unions and industries. The book explores how the concentration of power in certain sectors, the nature of local markets, and even the specific types of work performed by union members all play a role in shaping the vulnerability of unions to corruption. Beyond the specific examples, the book raises critical questions about the role of democracy within union structures and the impact of the growing size and influence of organized labor on the potential for abuse. Ultimately, this book offers a nuanced and insightful perspective on the challenges faced by the American labor movement in maintaining its integrity and achieving its goals of fair wages, equitable treatment, and worker protection. The author's careful analysis provides valuable insights into the complexities of corruption and its impact on both workers and the larger society. This book is a reproduction of an important historical work, digitally reconstructed using state-of-the-art technology to preserve the original format. In rare cases, an imperfection in the original, such as a blemish or missing page, may be replicated in the book.…
N° de ref. del artículo 9780265132098_0
- Título
- Corruption and Racketeering in the Labor Movement (Classic Reprint)
- Autor
- Philip Taft
- Editorial
- Forgotten Books
- Año de publicación
- 2024
- Estado
- New
- Tipo de libro
- print-on-demand item
- Encuadernación
- Paperback
- Idioma
- inglés
- ISBN 10
- 0265132096
- ISBN 13
- 9780265132098
- Catálogos de vendedores
- Political Theory and History
Racketeering should, however, be distinguished from other types of conduct which may not meet with general approval. By their very nature, unions cannot always act in harmony with public opinion. In pursuing their particular ends, unions may occasionally seek objectives or utilize methods which are not approved by many members of the community, such as an overly vigorous pressure for improvement, uneconomic demands, strikes in public utilities, and the like. Yet such conduct does not indicate venality or corruption even though it might not be, from the point of View of many, socially desirable. Nor should racketeering be confused with the payment of high salaries and /or the granting of lavish expense accounts. This type of conduct, which reflects the mores of American society at large, lies in the category of taste, while racketeering is usually direct or indirect theft. Moreover, salaries of union officers, on the whole, are not high, but there has been a tendency to increase these emoluments With the growth in size and in the prosperity of union organizations. The criticism concerning the level ofsalaries of union officers Springs from a puritanical and idealistic bias which demands that these officials follow a policy of self denial and austerity. The basis of this demand lies largely in tradition. The labor movement was started by idealists who, despite their appeal to self-interest and material gain, believed that trade unions were the instruments for achieving equity, justice, and the better life. Necessity reinforced their inclina tions, and salaries and expense accounts of union officers were, at the beginning, modest or often nonexistent. In fact, the early labor leader frequently received what economists are wont to call psychic satisfaction in lieu of monetary reward. Salaries were usually related to the earnings of members at the trade, and expense accounts were seldom large enough to provide more than a modest lodging and necessary incidentals.
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