Conceptualising and Measuring Work Identity : South-African Perspectives and Findings
Idioma: inglés
Editorial: Springer, 2016
- Tapa blanda
- Nuevo
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Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - This book provides a systematic overview on issues and challenges related to work identity and identification at work in the 'new' South African workplace. It shares results and measures of a work identity research project that was conducted in a variety of modern South African workplaces. It looks at the concept of work identity in the light of a keen and growing interest in why people are becoming attached to, involved in, engaged with, or committed to their work. Still a relatively unexplored concept, built on the foundations of different identity theory streams, the concept of work identity provides a fundamental reconsideration of explaining engaging behaviours at work. Against the backdrop of a changing political and economic landscape and the impact these radical changes had on the South African workplace, the main research question of the project was the South African employees' question 'Who am I at work '. In search of the answer to that question, the book explores the impact of South African employees' life spheres and life roles on their choice of work-related identification foci. It further explores how identity work tactics and strategies are being used to develop and define their own work identities, resulting in the conceptualisation and development of a work-based identity measure.…
N° de ref. del artículo 9789402401622
- Título
- Conceptualising and Measuring Work Identity : South-African Perspectives and Findings
- Autor
- Gert Roodt
- Editorial
- Springer
- Año de publicación
- 2016
- Estado
- Neu
- Encuadernación
- Taschenbuch
- Idioma
- inglés
- ISBN 10
- 9402401628
- ISBN 13
- 9789402401622
- Peso del artículo
- 411 gramos
- Dimensiones
- 235x155x15 mm
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Acerca del autor
Paul Jansen (born 1954) is since 1992 Professor of Industrial Psychology within the Department of Management & Organization, Faculty of Economics and Business Administration, VU University Amsterdam, The Netherlands. Paul Jansen graduated, cum laude, in 1979, with specialization in Mathematical Psychology (major) and Work and Organizational Psychology (subsidiary) at the University of Nijmegen. He earned his PhD in social sciences in 1983 with a doctoral dissertation on a subject in testing and scaling theory. After working at the Ministry of Inner Affairs and at the Psychological Department of the Dutch Civil Service, he joined the Netherlands PTT in 1984. In 1986 he became Head of the Psychological Department of PTT Telecom. In 1989 he joined the recently founded Corporate Staff of Management Development of the privatized 'Royal PTT Nederland'. Since 1992 is Professor of Industrial Psychology. He teaches Industrial Psychology, Human Resources Management and Research Methods in Business Administration. From 1995-2001 he was in addition director of the Limperg Institute, the interuniversity institute for research in accountancy. In 2006 he initiated a joint research project on work identity with the University of Johannesburg. Publications in international top journals such as Psychometrika, Applied Psychological Measurement, Applied Psychology: An international Review, Journal of Organizational and Occupational Psychology, Journal of Applied Psychology, Journal of Organizational Behavior, Journal of Vocational Behavior and Journal of Management Studies.
His research interests are in management development, careers, assessment (e.g. assessment centers, 360-graden feedback) and performance management.
For his scientific work, prof. Paul Jansen obtained the Dutch HRM Network award 2013 at the 8th International Biannual Conference “’H’ versus ‘R’ inHRM” in Leuven, BELGIUM. The mission of the Dutch HRM Network is aimed at stimulating fundamental and societal relevant scientific research in the field of the employment relationship. The HRM Award is presented by the Dutch HRM Network to an individual who has made an outstanding contribution to the HRM field.
Gerhard (Gert) Roodt has a D Admin in Industrial and Organisational Psychology. He is a licensed psychologist and a registered personnel practitioner. He is author/co-author of about 92 peer-reviewed journal articles and nearly 50 conference proceeding articles; 15 technical reports; and co-editor/co-author of 12 books; author/co-author of 56 book chapters and several articles in non-research based journals. He is also presenter/co-presenter of approximately 120 peer-reviewed papers at national and international academic conferences.
Gert is currently the Vice Dean: Research in the Faculty of Management at UJ. He was the former head of the Centre for Work Performance in the Department of Industrial Psychology and People Management. He is a former chair of the Society for Industrial Psychology (1995-97). He is rated by the NRF as a category C2 researcher. He serves on advisory/editorial boards of nine local and international scholarly journals.
Gert was awarded a fellowship of the Society for Industrial and Organisational Psychology of SA (SIOPSA), as well as of the Pan Pacific Business Association in 2006. He was nominated as a Mentor for the SA Board for People Practices (SABPP) and recently received a lifetime achievement award from the SABPP. He is a member of the following professional associations: US Academy of Management (AoM); International Association of Applied Psychology (IAAP); Associate member of the European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP); SIOPSA; and a member of the SA Academy of Science and Art. Gert was also a member ofthe National Scholarly Editors’ Forum of the Academy of Science of South Africa (ASSAf). Gert serves on the Advisory Council of the EAWOP conference organising committee.
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última actualización: 07/12/2017
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Información sobre el derecho de desistimiento
Derecho legal de desistimiento
Tiene derecho a rescindir este contrato en un plazo de 14 días sin dar ningún motivo.
El periodo de desistimiento vencerá a los 14 días desde que usted, o un tercero que no sea el transportista e indicado por usted, adquiera la posesión física del último bien o del último lote o pieza.
Para ejercer el derecho de desistimiento, complete de forma electrónica y envíe una declaración clara en nuestro sitio web, desde "Mis compras" en "Mi cuenta". Le enviaremos sin demora un acuse de recibo de dicho desistimiento a través de un soporte duradero (por ejemplo, por correo electrónico).
Para cumplir con el plazo de desistimiento, basta con que envíe su comunicación relativa al ejercicio del derecho de desistimiento antes de que venza el periodo de desistimiento.
Efectos del desistimiento
Si rescinde este contrato, le reembolsaremos todos los pagos que hayamos recibido de usted, incluidos los gastos de envío (excepto los gastos adicionales que surjan si elige un tipo de envío que no sea el tipo de envío estándar más económico que ofrecemos).
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Efectuaremos el reembolso sin demoras indebidas y, a más tardar, 14 días después de que se nos informe de su decisión de rescindir este contrato.
Efectuaremos el reembolso utilizando el mismo medio de pago que utilizó para la transacción inicial, a menos que haya acordado expresamente lo contrario; en cualquier caso, no incurrirá en ningún cargo como resultado de dicho reembolso.
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última actualización: 25/04/2018