Competence Building and Leveraging in Interorganizational Relations
Idioma: inglés
Editorial: Jai Press Inc., 2008
- Tapa dura
- Nuevo
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nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Includes papers that offer a review of inter-organizational relations in alternative approaches to the creation and management of competences. This volume offers an integrative approach to strategy and management theory, research, and practice.
N° de ref. del artículo 9780762314669
- Título
- Competence Building and Leveraging in Interorganizational Relations
- Autor
- Rudy Martens
- Editorial
- Jai Press Inc.
- Año de publicación
- 2008
- Estado
- Neu
- Encuadernación
- Buch
- Idioma
- inglés
- ISBN 10
- 0762314664
- ISBN 13
- 9780762314669
- Peso del artículo
- 471 gramos
- Dimensiones
- 235x157x16 mm
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Reseña del editor
In the twenty-first century, network-based strategies and processes are becoming essential aspects of both firm strategies and operations. We are therefore pleased to present here a new volume focusing on inter-organizational processes for competence building and competence leveraging.
The papers in this volume begin with an in-depth literature review by Frédéric Prevot of inter-organizational relations in alternative approaches to the creation and management of competences. The next three papers (by Joerg Freiling et al., Gabriel Gaullino and Frédéric Prevot, and Heike Proff) elaborate several of these approaches to managing inter-organizational processes for competence building and competence reconstructionapplied in the contexts of the healthcare industry, educational programs, the utilities market, and processes of mergers and acquisitions.
New ventures are also important forums for competence building in and among firms, and two papers (by Henri Burgers et al. and by Bhaskar Prasad and Rudy Martens) analyze the impact of corporate venturing on the competence modes that a firm adopts and the role of inter-organizational communication networks on technological innovation processes as an important form of competence building.
The role of leadership in effective competence management is examined by Janice Black and Richard Oliver in a paper that identifies the differing leadership skills required in three different competence-building contexts: within a single organization, in a multi-foci organization, and within an industry.
Finally, recognizing the difficulty that many firms have in identifying their competences, Graham Hubbard describes a practical approach to determining a firms current capabilities. Case-based analysis using Hubbards framework suggests that business units may actually have a rather small number (fewer than five) of identifiable and strategically significant capabilities that should play in central role in a firms competence-building processes.
*Volume produced annually
*Offers an integrative approach to strategy and management theory, research, and practice.
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Para obtener más información, consulte www.fair-commerce.de.
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Información sobre el derecho de desistimiento
Derecho legal de desistimiento
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El periodo de desistimiento vencerá a los 14 días desde que usted, o un tercero que no sea el transportista e indicado por usted, adquiera la posesión física del último bien o del último lote o pieza.
Para ejercer el derecho de desistimiento, complete de forma electrónica y envíe una declaración clara en nuestro sitio web, desde "Mis compras" en "Mi cuenta". Le enviaremos sin demora un acuse de recibo de dicho desistimiento a través de un soporte duradero (por ejemplo, por correo electrónico).
Para cumplir con el plazo de desistimiento, basta con que envíe su comunicación relativa al ejercicio del derecho de desistimiento antes de que venza el periodo de desistimiento.
Efectos del desistimiento
Si rescinde este contrato, le reembolsaremos todos los pagos que hayamos recibido de usted, incluidos los gastos de envío (excepto los gastos adicionales que surjan si elige un tipo de envío que no sea el tipo de envío estándar más económico que ofrecemos).
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