Communicating Employee Performance Expectations : A Competency-Based Approach to Defining Jobs and Training Needs, Setting Performance Goals, and Providing Feedback
Idioma: inglés
Editorial: Independently Published, 2022
Serie: Libro 30 de 61 - Competency-Based Workbooks for Structured Learning
- Tapa blanda
- Usado

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- Título
- Communicating Employee Performance Expectations : A Competency-Based Approach to Defining Jobs and Training Needs, Setting Performance Goals, and Providing Feedback
- Autor
- Donahue, Wesley
- Editorial
- Independently Published
- Año de publicación
- 2022
- Estado
- Very Good
- Encuadernación
- Encuadernación de tapa blanda
- Idioma
- inglés
- ISBN 13
- 9798421916345
- Peso del artículo
- 0,602 libras
- Dimensiones
- N/A
- Serie
- Libro 30 de 61: Competency-Based Workbooks for Structured Learning
Winner - 2022 Global Book Awards: SILVER MEDAL / Business Communications
Do your employees know what you want them to do? Are you sure?
Supervisors spend time and effort telling employees what to do, both formally via things like job descriptions, work assignments, emails, and meetings, and informally through everyday conversations. All these efforts cause supervisors to believe employees grasp what is expected of them. Sadly, this is often not the case.
Do you wonder if that’s true? Check out Officevibe’s 2014 survey results:
- 58 percent of executives believe their current performance process does not drive employee engagement.
- Only 8 percent of companies report that their performance management process drives high levels of value.
To see results, you need a multi-pronged strategy. You need to:
- Call attention to performance expectations
- Convey job and task specifics, and ensure employees have the necessary skills
- Provide employees with actionable feedback
After completing the workbook, you’ll know how to:
- Use position descriptions as the basis for setting performance expectations and guiding employee development.
- Describe the characteristics of effective performance goals and develop such goals.
- Identify different types of performance standards and performance measurement methods.
- Communicate performance expectations.
- Conduct performance observations, collect data, and solicit feedback.
- Value Position Descriptions and Onboarding
- Identify Job Related Knowledge, Skills, and Tasks
- Establish Employee Training and Development Plans
- Conduct On-the-Job Training
- Use Performance Standards and Measures
- Develop SMART Performance Goals
- Communicate Performance Expectations and Critical Information
- Observe and Document Performance
- Provide Performance Feedback
- Manage Performance Challenges
All our workbooks align with our research-based Competency Model. The model, which is rooted in work by the U.S. Department of Labor and others, gives you a framework for structured learning by helping you identify and develop specific competencies.
Competencies are sets of skills, knowledge, attitudes, and behaviors that are observable and measurable. Our model has 35 competency dimensions associated with successful performance in leadership and professional roles. Competencies are clustered into five domains that may overlap.
This Communicating Employee Performance Expectations workbook focuses on the competency areas of Human Performance Management, Leadership and Coaching, and Oral Communication. The workbook content is primarily associated with the Supervisory/Management competency cluster or domain. For more information or visit: www.centrestar.com
Best of all? You can take any course:
- Online at your own pace through Centrestar and earn CEUs or PDHs: www.centrestar.com
- Select workbook materials through Amazon and conduct your own customized inhouse training
- Arrange to have any or all sessions instructor led via remote platform for your organization by the Pennsylvania College of Technology: call: 570.327.4775 or email: workforce@pct.edu
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Derecho al desistimiento
Si es un consumidor, puede rescindir el contrato de acuerdo con lo siguiente. Por consumidor se entiende cualquier persona física que actúe con fines ajenos a su actividad comercial, empresarial, oficio o profesión.
Información sobre el derecho de desistimiento
Derecho legal de desistimiento
Tiene derecho a rescindir este contrato en un plazo de 14 días sin dar ningún motivo.
El periodo de desistimiento vencerá a los 14 días desde que usted, o un tercero que no sea el transportista e indicado por usted, adquiera la posesión física del último bien o del último lote o pieza.
Para ejercer el derecho de desistimiento, complete de forma electrónica y envíe una declaración clara en nuestro sitio web, desde "Mis compras" en "Mi cuenta". Le enviaremos sin demora un acuse de recibo de dicho desistimiento a través de un soporte duradero (por ejemplo, por correo electrónico).
Para cumplir con el plazo de desistimiento, basta con que envíe su comunicación relativa al ejercicio del derecho de desistimiento antes de que venza el periodo de desistimiento.
Efectos del desistimiento
Si rescinde este contrato, le reembolsaremos todos los pagos que hayamos recibido de usted, incluidos los gastos de envío (excepto los gastos adicionales que surjan si elige un tipo de envío que no sea el tipo de envío estándar más económico que ofrecemos).
Podemos hacer una deducción del reembolso por la pérdida de valor de cualquier bien suministrado, si la pérdida es el resultado de una manipulación innecesaria por su parte.
Efectuaremos el reembolso sin demoras indebidas y, a más tardar, 14 días después de que se nos informe de su decisión de rescindir este contrato.
Efectuaremos el reembolso utilizando el mismo medio de pago que utilizó para la transacción inicial, a menos que haya acordado expresamente lo contrario; en cualquier caso, no incurrirá en ningún cargo como resultado de dicho reembolso.
Podremos retener el reembolso hasta que hayamos recibido los bienes o hasta que nos haya presentado una prueba de que los ha devuelto, lo que ocurra primero.
Deberá devolver los bienes o entregarlos a Better World Books: West, Mishawaka, Indiana, U.S.A., sin demoras indebidas y, en cualquier caso, en un plazo máximo de 14 días a partir del día en que nos comunique su desistimiento del presente contrato. El plazo se cumple si devuelve la mercancía antes de que venza el periodo de 14 días. Tendrá que asumir los gastos directos de devolución de los bienes. Usted solo es responsable de la disminución del valor de los bienes como resultado de una manipulación distinta a la necesaria para establecer la naturaleza, las características y el funcionamiento de los bienes.
Excepciones al derecho de desistimiento
El derecho de desistimiento no se aplica a lo siguiente:
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- El suministro de contenido digital que no se proporcione en un soporte tangible (por ejemplo, en un CD o DVD) si, al hacer el pedido, aceptó que podíamos empezar a entregarlo y que no podría desistir una vez iniciada la entrega.
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