The Chief Diversity Officer : Strategy, Structure, and Change Management
Idioma: inglés
Editorial: Taylor & Francis Jun 2013, 2013
- Tapa dura
- Nuevo
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Neuware - This volume addresses the role of chief diversity officers as coordinating and integrating diversity leaders in higher education and other sectors.Having established in a companion volume the parameters for an effective diversity strategy, the authors address such questions as: What is a chief diversity officer How might we create dynamic chief diversity officer infrastructures What models of CDO structure exist in the academy What misperceptions often confound the work of officers and the institutions they work within What key competencies are necessary to lead as a CDO How does the CDO role compare across higher education, non-profit, and corporate sectors And how might the role serve as an important contributor to a collaborative vision for change and transformation in the academy This book begins by delineating the evolution of the chief diversity officer role in the academy. Drawing on extensive qualitative and quantitative research on CDOs conducted for the purposes of this volume, it describes how the scope and responsibilities are variously defined at the organizations where the position has been created, and offers insights into the complexities and challenges of the role.On the basis of this data and the literature on organizational design and change management, the authors define the requisite skills, knowledge and background to be effective, review the alternative organizational and governance structures under which CDOs operate, and in so doing present the Chief Diversity Officer Development Framework as a basis for recruiting candidates, for structuring the position to succeed, and for providing prospective and incumbent CDOs with a realistic sense of the scope of the role.This title is also available in a set with its companion volume, Strategic Diversity Leadership.…
N° de ref. del artículo 9781579222352
- Título
- The Chief Diversity Officer : Strategy, Structure, and Change Management
- Autor
- Damon A Williams
- Editorial
- Taylor & Francis Jun 2013
- Año de publicación
- 2013
- Estado
- Neu
- Encuadernación
- Buch
- Idioma
- inglés
- ISBN 10
- 1579222358
- ISBN 13
- 9781579222352
- Peso del artículo
- 785 gramos
- Dimensiones
- 241x156x43 mm
This volume addresses the role of chief diversity officers as coordinating and integrating diversity leaders in higher education and other sectors.Having established in a companion volume the parameters for an effective diversity strategy, the authors address such questions as: What is a chief diversity officer? How might we create dynamic chief diversity officer infrastructures? What models of CDO structure exist in the academy? What misperceptions often confound the work of officers and the institutions they work within? What key competencies are necessary to lead as a CDO? How does the CDO role compare across higher education, non-profit, and corporate sectors? And how might the role serve as an important contributor to a collaborative vision for change and transformation in the academy?This book begins by delineating the evolution of the chief diversity officer role in the academy. Drawing on extensive qualitative and quantitative research on CDOs conducted for the purposes of this volume, it describes how the scope and responsibilities are variously defined at the organizations where the position has been created, and offers insights into the complexities and challenges of the role.On the basis of this data and the literature on organizational design and change management, the authors define the requisite skills, knowledge and background to be effective, review the alternative organizational and governance structures under which CDOs operate, and in so doing present the Chief Diversity Officer Development Framework as a basis for recruiting candidates, for structuring the position to succeed, and for providing prospective and incumbent CDOs with a realistic sense of the scope of the role.This title is also available in a set with its companion volume, Strategic Diversity Leadership.
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Información sobre el derecho de desistimiento
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El periodo de desistimiento vencerá a los 14 días desde que usted, o un tercero que no sea el transportista e indicado por usted, adquiera la posesión física del último bien o del último lote o pieza.
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