Changing Change Management

Idioma: inglés

Editorial: Routledge Sep 2021, 2021

1032175931 / 9781032175935

Serie: Libro 19 de 26 - Routledge Studies in Organizational Change & Development

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This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -The literature on Change Management works from the premise that management possesses the power to achieve change and this is evident in that resistance is little more than a footnote in most textbooks. This assumption sits uneasily, however, with the high failure rate of Change Management interventions. This book seeks to explain this paradox by providing a critical 'relational' approach towards Change Management. What would a book on Change Management look like that takes resistance seriously This book attempts precisely this by exploring how resistance is as much a part of change as the strategies of those that seek to enact it. The findings are drawn from a qualitative study of organizational transformation in a Local Government Authority in the UK. Its detailed empirical insights enable readers to explore organizational change from many different perspectives considering issues such as the strategic use of metaphor and counter-metaphors; management and employee resistance; organizational politics and cynicism. It will be of interest to researchers, academics, and students interested in change management, organizational studies, human resource management, and critical management studies. 230 pp. Englisch.

N° de ref. del artículo 9781032175935

Título
Changing Change Management
Autor
Darren Mccabe
Editorial
Routledge Sep 2021
Año de publicación
2021
Estado
Neu
Encuadernación
Taschenbuch
Idioma
inglés
ISBN 10
1032175931
ISBN 13
9781032175935
Peso del artículo
340 gramos
Dimensiones
229x152x13 mm
Serie
Libro 19 de 26: Routledge Studies in Organizational Change & Development

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