Change Management Und Widerstand -Language: german
Idioma: alemán
Editorial: CreateSpace Independent Publishing Platform, 2015
- Tapa blanda
- Nuevo

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- Título
- Change Management Und Widerstand -Language: german
- Autor
- Kolleritsch, Roland
- Editorial
- CreateSpace Independent Publishing Platform
- Año de publicación
- 2015
- Estado
- New
- Encuadernación
- Encuadernación de tapa blanda
- Idioma
- alemán
- ISBN 10
- 1517249287
- ISBN 13
- 9781517249281
Veränderungsmanagement beschreibt einen wiederkehrenden Prozess der kontinuierlichen Exploration, Analyse, Evaluation und des Managements vieler kleiner und manchmal großer, un- und vorhersehbarer Probleme und Misserfolgsrisiken sowie der Erfolgsfaktoren und -chancen bei organisationalen Veränderungen. Allgemeines Ergebnis des Veränderungsmanagements soll ist ein möglichst hoher Zielerreichungsgrad und eine positive Evaluation der Maßnahmen, Ergebnisse und Folgen durch die einflussreichen Schlüsselpersonen und-gruppen inner- und außerhalb der Organisation, insbesondere die Auftraggeber sein. Ideal ist, wenn alle relevanten Personen/-gruppen die Veränderungen unabhängig voneinander, aber übereinstimmend mit dem Label „Erfolg“ versehen. (Greif et al, 2004)
Widerstand „Von Widerstand kann immer dann gesprochen werden, wenn vorgesehene Entscheidungen oder getroffene Maßnahmen, die auch bei sorgfältiger Prüfung als sinnvoll, logisch oder sogar dringend notwendig erscheinen, aus zunächst nicht ersichtlichen Gründen bei einzelnen Individuen, bei einzelnen Gruppen oder bei der ganzen Belegschaft auf diffuse Ablehnung stoßen, nicht unmittelbar nachvollziehbare Bedenken erzeugen oder durch passives Verhalten unterlaufen werden.“ (Doppler/Lauterburg, 2005)
Im Arbeitsbereich ist Widerstand ein alltägliches Phänomen und keine ungewöhnliche Reaktion auf Veränderungsprozesse. Wenn Widerstand auftritt, ist man zum Anhalten gezwungen. Klärende und vor allem erklärende Gespräche mit einzelnen Mitarbeitern und Verantwortlichen und manchmal auch Kurskorrekturen können aktiven Widerstand beheben. In der Unternehmenspraxis herrscht immer Zeitmangel und gerade dann erscheint Widerstand als lästig, unangebracht und manchmal auch als inakzeptabel. Um den Erfolg einer Veränderung zu sichern, bedarf es einer rechtzeitigen Erkennung und richtigen Beantwortung des Widerstandes. Ein zentraler Erfolgsfaktor ist der konstruktive Umgang mit Widerstand. (Doppler/Lauterburg, 2005)
Inhaltsangabe
1.Grundlagen zum Change Management
1.1.Definition
1.2.Die historische Entwicklung des Change Managements
2.Methoden für Change Management
2.1.Stufe 1: Selbstbewertung nach dem Modell der EFQM
2.2.Stufe 2: Balanced Scorecard
2.3.Stufe 3: Integrative Kommunikation
2.4.Stufe 4: Projektmanagement
2.5.Stufe 5: Prozessmanagement
2.6.Stufe 6: Hochleistungsteams
2.7.Stufe 7: Effektive Selbstführung
3.Vorgehen beim Change Management
3.1.Veränderungsverfahren
3.2.Management von Veränderungsprozessen
4.Widerstand und Veränderung
4.1.Was ist Widerstand?
4.2.Gründe für Widerstand
4.3.Personalmanagement in Krisen
5.Bearbeitung der Fallstudie: Das neue Managementkonzept
5.1.Zusammenfassung der Fallstudie:
5.2.Ablauf des Problemlösungsprozesses:
5.3.Die Lösungsansätze unserer Gruppe:
6.Literaturverzeichnis:
Studienarbeit
Autor: Roland Kolleritsch (Pseudonym dokumente-online.com)
Paris-Lodron Universität Salzburg
2015
“Sinopsis” puede pertenecer a otra edición de este título.
Reseña del editor
Veränderungsmanagement beschreibt einen wiederkehrenden Prozess der kontinuierlichen Exploration, Analyse, Evaluation und des Managements vieler kleiner und manchmal großer, un- und vorhersehbarer Probleme und Misserfolgsrisiken sowie der Erfolgsfaktoren und -chancen bei organisationalen Veränderungen. Allgemeines Ergebnis des Veränderungsmanagements soll ist ein möglichst hoher Zielerreichungsgrad und eine positive Evaluation der Maßnahmen, Ergebnisse und Folgen durch die einflussreichen Schlüsselpersonen und-gruppen inner- und außerhalb der Organisation, insbesondere die Auftraggeber sein. Ideal ist, wenn alle relevanten Personen/-gruppen die Veränderungen unabhängig voneinander, aber übereinstimmend mit dem Label „Erfolg“ versehen. (Greif et al, 2004)
Widerstand „Von Widerstand kann immer dann gesprochen werden, wenn vorgesehene Entscheidungen oder getroffene Maßnahmen, die auch bei sorgfältiger Prüfung als sinnvoll, logisch oder sogar dringend notwendig erscheinen, aus zunächst nicht ersichtlichen Gründen bei einzelnen Individuen, bei einzelnen Gruppen oder bei der ganzen Belegschaft auf diffuse Ablehnung stoßen, nicht unmittelbar nachvollziehbare Bedenken erzeugen oder durch passives Verhalten unterlaufen werden.“ (Doppler/Lauterburg, 2005)
Im Arbeitsbereich ist Widerstand ein alltägliches Phänomen und keine ungewöhnliche Reaktion auf Veränderungsprozesse. Wenn Widerstand auftritt, ist man zum Anhalten gezwungen. Klärende und vor allem erklärende Gespräche mit einzelnen Mitarbeitern und Verantwortlichen und manchmal auch Kurskorrekturen können aktiven Widerstand beheben. In der Unternehmenspraxis herrscht immer Zeitmangel und gerade dann erscheint Widerstand als lästig, unangebracht und manchmal auch als inakzeptabel. Um den Erfolg einer Veränderung zu sichern, bedarf es einer rechtzeitigen Erkennung und richtigen Beantwortung des Widerstandes. Ein zentraler Erfolgsfaktor ist der konstruktive Umgang mit Widerstand. (Doppler/Lauterburg, 2005)
Inhaltsangabe
1.Grundlagen zum Change Management
1.1.Definition
1.2.Die historische Entwicklung des Change Managements
2.Methoden für Change Management
2.1.Stufe 1: Selbstbewertung nach dem Modell der EFQM
2.2.Stufe 2: Balanced Scorecard
2.3.Stufe 3: Integrative Kommunikation
2.4.Stufe 4: Projektmanagement
2.5.Stufe 5: Prozessmanagement
2.6.Stufe 6: Hochleistungsteams
2.7.Stufe 7: Effektive Selbstführung
3.Vorgehen beim Change Management
3.1.Veränderungsverfahren
3.2.Management von Veränderungsprozessen
4.Widerstand und Veränderung
4.1.Was ist Widerstand?
4.2.Gründe für Widerstand
4.3.Personalmanagement in Krisen
5.Bearbeitung der Fallstudie: Das neue Managementkonzept
5.1.Zusammenfassung der Fallstudie:
5.2.Ablauf des Problemlösungsprozesses:
5.3.Die Lösungsansätze unserer Gruppe:
6.Literaturverzeichnis:
Studienarbeit
Autor: Roland Kolleritsch (Pseudonym dokumente-online.com)
Paris-Lodron Universität Salzburg
2015
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El periodo de desistimiento vencerá a los 14 días desde que usted, o un tercero que no sea el transportista e indicado por usted, adquiera la posesión física del último bien o del último lote o pieza.
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Podremos retener el reembolso hasta que hayamos recibido los bienes o hasta que nos haya presentado una prueba de que los ha devuelto, lo que ocurra primero.
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