CSR und Human Resource Management : Die Relevanz von CSR für modernes Personalmanagement

Idioma: alemán

Editorial: Springer Berlin Heidelberg, Springer Berlin Heidelberg, 2016

3662476827 / 9783662476826

Serie: Libro 21 de 65 - Management-Reihe Corporate Social Responsibility

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Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Dieses Buch beleuchtet die Schlüsselrolle von Human Resources für Corporate Social Responsibility und liefert eindrucksvolle Beispiele wie personalpolitische CSR-Instrumente den Unternehmenswert steigern können. Autoren aus unterschiedlichen Branchen und Funktionsbereichen zeigen konkrete Ansätze zur erfolgreichen Implementierung einer CSR-Strategie. Dabei vermittelt das Buch wertvolles CSR-KnowHow und präsentiert neues Managementwissen, das HR-Manager bei den Herausforderungen eines modernen HR-Managements unterstützt. Dabei wird insbesondere für Personalentwicklung eine neue Basis geschaffen, die auf Nachhaltigkeit ausgerichtet ist. Das Buch reiht sich damit in die aktuelle BWL-Diskussion ein, welche CSR als betriebswirtschaftlichen Ansatz neu definiert und eignet sich insbesondere für Verantwortliche im Personalwesen.

N° de ref. del artículo 9783662476826

Título
CSR und Human Resource Management : Die Relevanz von CSR für modernes Personalmanagement
Autor
Thomas Doyé
Editorial
Springer Berlin Heidelberg, Springer Berlin Heidelberg
Año de publicación
2016
Estado
Neu
Encuadernación
Taschenbuch
Idioma
alemán
ISBN 10
3662476827
ISBN 13
9783662476826
Peso del artículo
488 gramos
Dimensiones
240x168x16 mm
Serie
Libro 21 de 65: Management-Reihe Corporate Social Responsibility

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