nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Recent research has documented how organizations that hold to a consistent set of values & hold their people accountable to them will consistently outperform those that do not. But there is little available analyzing what values are most effective and virtually nothing available that provides a roadmap for businesses and other organizations to guide their people through value formation and alignment for effectiveness. Building Healthy Organizations addresses this gap. The problem with value formation for organizations is that most people hold strongly differing opinions in their personal viewpoints on those values. Should we hire for aptitude or skill sets How should managers handle team conflict What is our approach to performance evaluation Do we value people on performance alone How do we decide who qualifies for employee assistance plans These and many other questions will elicit very different responses from a staff team. How does the organization work through these differences The BHO Group, after years of research, has developed a tool that provides a roadmap to analyze where an organization's staff team positions currently are on the 5 Key VALUE's of organizational health. The tool then leads staff lead towards a position of balance that synthesizes the team's divergent views. Written with business, government and educational organizations in mind, Building Healthy Organizations is unique in that it is not based on theoretical research, it is based on lessons learned in real companies - one of which has been practicing the 5 VALUE's of organizational health for over 30 years. In this book you will learn: � The 5 VALUE's that are crucial to Organizational Health � How to analyze where you current staff teams personal value positions are. � How to apply methods and tools to obtain organizational value system alignment. � How to maintain a proper value system focus over the long term. In the recent environment where the drive for ever increasing profits, questionable ethics and the tendency to treat people as 'human doings' instead of 'human beings' has led to the destruction of several high profile companies - Building Healthy Organizations is a breath of fresh air. The book convinces that an environment where values are self-consciously developed and staff are held accountable to them is crucial to the bottom line of all organizations.

N� de ref. del art�culo 9781426922824

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Detalles bibliogr�ficos

T�tulo: Building Healthy Organizations : Transforming Organizations Through Values Based Leadership
Editor: Trafford Publishing
Fecha de publicaci�n: 2009
Idioma: Ingl�s
ISBN 10: 1426922825
ISBN 13: 9781426922824
Encuadernaci�n: Taschenbuch
Estado: Neu
Dimensiones: 229�mil�metros de ancho por 152 de alto por 13 de largo
Peso: 343 gramos

Acerca de

Sinopsis

Recent research has documented how organizations that hold to a consistent set of values & hold their people accountable to them will consistently outperform those that do not. But there is little available analyzing what values are most effective and virtually nothing available that provides a roadmap for businesses and other organizations to guide their people through value formation and alignment for effectiveness. Building Healthy Organizations addresses this gap. The problem with value formation for organizations is that most people hold strongly differing opinions in their personal viewpoints on those values. Should we hire for aptitude or skill sets? How should managers handle team conflict? What is our approach to performance evaluation? Do we value people on performance alone? How do we decide who qualifies for employee assistance plans? These and many other questions will elicit very different responses from a staff team. How does the organization work through these differences? The BHO Group, after years of research, has developed a tool that provides a roadmap to analyze where an organization's staff team positions currently are on the 5 Key VALUE's of organizational health. The tool then leads staff lead towards a position of balance that synthesizes the team's divergent views. Written with business, government and educational organizations in mind, Building Healthy Organizations is unique in that it is not based on theoretical research, it is based on lessons learned in real companies - one of which has been practicing the 5 VALUE's of organizational health for over 30 years. In this book you will learn: * The 5 VALUE's that are crucial to Organizational Health * How to analyze where you current staff teams personal value positions are. * How to apply methods and tools to obtain organizational value system alignment. * How to maintain a proper value system focus over the long term. In the recent

Acerca del autor

The BHO Group is a management consulting practice, specializing in leadership and HR development. The BHO Group exists to encourage leaders in business, education, and government with the vision that trusting relationships among staff can co-exist with a healthy bottom line. We believe that a healthy organization is a productive organization where respect, trust, and service flourish.

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Das Unternehmen AHA-BUCH GmbH: Seit der Gr�ndung von AHA-BUCH im Juli 2005 ist unser Hauptziel, zufriedenen Kunden so schnell und so preisg�nstig wie m�glich ihren B�cherwunsch zu erf�llen. Unsere Firma besch�ftigt 16 Mitarbeiter, die nur ein Ziel kennen: den Kunden und seine W�nsche! Auf �ber 3700 m2 Fl�che haben wir �ber 100.000 B�cher, Modernes Antiquariat und Spiele auf Lager.

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Para cumplir el plazo de desistimiento, basta con que la comunicaci�n relativa al ejercicio por tu parte de este derecho sea enviada antes de que venza el plazo correspondiente.

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En caso de desistimiento por tu parte, te devolveremos todos los pagos recibidos de ti, incluidos los gastos de entrega (con la excepci�n de los gastos adicionales resultantes de la elecci�n por tu parte de una modalidad de entrega diferente a la modalidad menos costosa de entrega ordinaria que ofrezcamos) sin ninguna demora indebida y, en todo caso, a m�s tardar 14 d�as naturales a partir de la fecha en la que se nos informes de tu decisi�n de desistir del presente contrato. Procederemos a efectuar dicho reembolso utilizando el mismo medio de pago empleado por ti para la transacci�n inicial, a no ser que hayas dispuesto expresamente lo contrario; en todo caso, no incurrir�s en ning�n gasto como consecuencia del reembolso.

Podremos retenerte el reembolso hasta haber recibido los bienes, o hasta que hayas presentado una prueba de la devoluci�n de los mismos, seg�n qu� condici�n se cumpla primero. Deber�s devolvernos o entregarnos directamente los bienes a AHA-BUCH GmbH, Garlebsen 48, 37574, Einbeck, Germany, 49 55639996039, sin ninguna demora indebida y, en cualquier caso, a m�s tardar en el plazo de 14 d�as naturales a partir de la fecha en que nos comuniques tu decisi�n de desistimiento del contrato. Se considerar� cumplido el plazo si efect�as la devoluci�n de los bienes antes de que haya concluido dicho plazo. Deber�s asumir el coste directo de devoluci�n de los bienes. Solo ser�s responsable de la disminuci�n de valor de los bienes resultante de una manipulaci�n distinta a la necesaria para establecer la naturaleza, las caracter�sticas y el funcionamiento de los bienes.

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A la atenci�n de: (AHA-BUCH GmbH, Garlebsen 48, 37574, Einbeck, Germany, 49 55639996039)

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