Bridging Engagement Gaps : An Essential Resource Guide to Strengthen Workplace Engagement
Idioma: inglés
Editorial: Authorhouse Aug 2016, 2016
- Tapa dura
- Nuevo
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Neuware - Bridging Engagement Gaps amasses an eclectic blend of business research and analysis, philosophy and the arts, as well as practical examples and illustrations to better understand the obstacles we confront and the foundational constructs related to realizing optimal worker engagement. Whether you are an intern, thirty-year employee, manager, or business owner, you play a critical role in determining personal and organizational success.Leadership in the workplace begins with basic decency and integrity and has little to do with job titles. Therefore, there must be widespread participation in critical decision-making if your intent is to engage everyone.This resource guide delivers tools and strategies to drive exploratory and evaluative conversations about driving more engagement in the workplace. Learn how to: define what engagement means and why its important; celebrate the success of others to drive engagement; landscape a culture in which employees flourish; and champion multiple points of view.Fully-engaged employees bring passion, purpose, and discretionary energy to their work, but they must feel secure in taking risks and know that their suggestions count. Give them the tools they need to succeed while helping disengaged employees rediscover their passion by Bridging Engagement Gaps.…
N° de ref. del artículo 9781491796870
- Título
- Bridging Engagement Gaps : An Essential Resource Guide to Strengthen Workplace Engagement
- Autor
- Vincent Miholic
- Editorial
- Authorhouse Aug 2016
- Año de publicación
- 2016
- Estado
- Neu
- Encuadernación
- Buch
- Idioma
- inglés
- ISBN 10
- 1491796871
- ISBN 13
- 9781491796870
- Peso del artículo
- 572 gramos
- Dimensiones
- 222x145x21 mm
Bridging Engagement Gaps amasses an eclectic blend of business research and analysis, philosophy and the arts, as well as practical examples and illustrations to better understand the obstacles we confront and the foundational constructs related to realizing optimal worker engagement.
Whether you are an intern, thirty-year employee, manager, or business owner, you play a critical role in determining personal and organizational success.
Leadership in the workplace begins with basic decency and integrity and has little to do with job titles. Therefore, there must be widespread participation in critical decision-making if your intent is to engage everyone.
This resource guide delivers tools and strategies to drive exploratory and evaluative conversations about driving more engagement in the workplace. Learn how to:
• define what engagement means and why it’s important;
• celebrate the success of others to drive engagement;
• landscape a culture in which employees flourish; and
• champion multiple points of view.
Fully-engaged employees bring passion, purpose, and discretionary energy to their work, but they must feel secure in taking risks and know that their suggestions count. Give them the tools they need to succeed while helping disengaged employees rediscover their passion by Bridging Engagement Gaps.
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Somos miembros de la iniciativa "FairCommerce" desde el 25.05.2018.
Para obtener más información, consulte www.fair-commerce.de.
Derecho al desistimiento
Si es un consumidor, puede rescindir el contrato de acuerdo con lo siguiente. Por consumidor se entiende cualquier persona física que actúe con fines ajenos a su actividad comercial, empresarial, oficio o profesión.
Información sobre el derecho de desistimiento
Derecho legal de desistimiento
Tiene derecho a rescindir este contrato en un plazo de 14 días sin dar ningún motivo.
El periodo de desistimiento vencerá a los 14 días desde que usted, o un tercero que no sea el transportista e indicado por usted, adquiera la posesión física del último bien o del último lote o pieza.
Para ejercer el derecho de desistimiento, complete de forma electrónica y envíe una declaración clara en nuestro sitio web, desde "Mis compras" en "Mi cuenta". Le enviaremos sin demora un acuse de recibo de dicho desistimiento a través de un soporte duradero (por ejemplo, por correo electrónico).
Para cumplir con el plazo de desistimiento, basta con que envíe su comunicación relativa al ejercicio del derecho de desistimiento antes de que venza el periodo de desistimiento.
Efectos del desistimiento
Si rescinde este contrato, le reembolsaremos todos los pagos que hayamos recibido de usted, incluidos los gastos de envío (excepto los gastos adicionales que surjan si elige un tipo de envío que no sea el tipo de envío estándar más económico que ofrecemos).
Podemos hacer una deducción del reembolso por la pérdida de valor de cualquier bien suministrado, si la pérdida es el resultado de una manipulación innecesaria por su parte.
Efectuaremos el reembolso sin demoras indebidas y, a más tardar, 14 días después de que se nos informe de su decisión de rescindir este contrato.
Efectuaremos el reembolso utilizando el mismo medio de pago que utilizó para la transacción inicial, a menos que haya acordado expresamente lo contrario; en cualquier caso, no incurrirá en ningún cargo como resultado de dicho reembolso.
Podremos retener el reembolso hasta que hayamos recibido los bienes o hasta que nos haya presentado una prueba de que los ha devuelto, lo que ocurra primero.
Deberá devolver los bienes o entregarlos a AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Germany, sin demoras indebidas y, en cualquier caso, en un plazo máximo de 14 días a partir del día en que nos comunique su desistimiento del presente contrato. El plazo se cumple si devuelve la mercancía antes de que venza el periodo de 14 días. Tendrá que asumir los gastos directos de devolución de los bienes. Usted solo es responsable de la disminución del valor de los bienes como resultado de una manipulación distinta a la necesaria para establecer la naturaleza, las características y el funcionamiento de los bienes.
Excepciones al derecho de desistimiento
El derecho de desistimiento no se aplica a lo siguiente:
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- El suministro de contenido digital que no se proporcione en un soporte tangible (por ejemplo, en un CD o DVD) si, al hacer el pedido, aceptó que podíamos empezar a entregarlo y que no podría desistir una vez iniciada la entrega.
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