Balancing Job Satisfaction and Performance : A Guide for Human Resource Professionals
Idioma: inglés
Editorial: Praeger, 1992
- Tapa dura
- Nuevo
Librería: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, AlemaniaAHA-BUCH GmbH
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nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Work provides daily meaning as well as daily bread, according to Studs Terkel. Yet work is not always a place where one feels satisfied. In order to attract and retain qualified employees in the up-coming tight labor market, companies will have to recognize that people are their most important asset. Using original research, this book describes what employees want and need from their working environment to maximize their satisfaction and their performance. It assists the reader to deal with employees as unique individuals whose personal needs for self-actualization can be integrated with organizational performance needs.The book begins with a summary of the conventional wisdom on job satisfaction and performance and a description of what constitutes good work. Bruce and Blackburn introduce their readers to the workplace complexities created by cultural diversity, mature workers, and women employees. They explain the effect of culture on behavior and why the traditional means to foster job satisfaction and performance are necessary but insufficient for managing diversity. They give advice on how to meet the challenges presented by changing environmental and technological trends. They teach how to manage when family demands on both men and women spill over onto the organization, and they describe the emerging conviction that, for many, those in a work setting are family for one another. They provide specific instructions for conducting and utilizing training programs. In the belief that people accept what they help to create, they explain the utility of participation at different organizational levels and some different approaches to participative planning and decision making, including Total Quality Management. They report on interviews with employees from a cross-section of jobs in different organizations to assist the reader to understand how employees perceive the reality of work; and they provide appendices containing training outlines, guidelines for preventing and addressing sexual harassment complaints, and forms to utilize in organizing a participative planning process. Breir book is an important resource for managers, executives, consultants, and students who seek to understand how the changing nature of the workforce is affecting job satisfaction and performance; and who want to act on behalf of their organization and their employees. It is useful for managers in the private sector, as well as those who work for government and not-for-profit organizations.…
N° de ref. del artículo 9780899306582
- Título
- Balancing Job Satisfaction and Performance : A Guide for Human Resource Professionals
- Autor
- J. Walton Blackburn
- Editorial
- Praeger
- Año de publicación
- 1992
- Estado
- Neu
- Encuadernación
- Buch
- Idioma
- inglés
- ISBN 10
- 0899306586
- ISBN 13
- 9780899306582
- Peso del artículo
- 567 gramos
- Dimensiones
- 240x161x19 mm
Work provides daily meaning as well as daily bread, according to Studs Terkel. Yet work is not always a place where one feels satisfied. In order to attract and retain qualified employees in the up-coming tight labor market, companies will have to recognize that people are their most important asset. Using original research, this book describes what employees want and need from their working environment to maximize their satisfaction and their performance. It assists the reader to deal with employees as unique individuals whose personal needs for self-actualization can be integrated with organizational performance needs.
The book begins with a summary of the conventional wisdom on job satisfaction and performance and a description of what constitutes good work. Bruce and Blackburn introduce their readers to the workplace complexities created by cultural diversity, mature workers, and women employees. They explain the effect of culture on behavior and why the traditional means to foster job satisfaction and performance are necessary but insufficient for managing diversity. They give advice on how to meet the challenges presented by changing environmental and technological trends. They teach how to manage when family demands on both men and women spill over onto the organization, and they describe the emerging conviction that, for many, those in a work setting are family for one another. They provide specific instructions for conducting and utilizing training programs. In the belief that people accept what they help to create, they explain the utility of participation at different organizational levels and some different approaches to participative planning and decision making, including Total Quality Management. They report on interviews with employees from a cross-section of jobs in different organizations to assist the reader to understand how employees perceive the reality of work; and they provide appendices containing training outlines, guidelines for preventing and addressing sexual harassment complaints, and forms to utilize in organizing a participative planning process. Breir book is an important resource for managers, executives, consultants, and students who seek to understand how the changing nature of the workforce is affecting job satisfaction and performance; and who want to act on behalf of their organization and their employees. It is useful for managers in the private sector, as well as those who work for government and not-for-profit organizations.
“Sinopsis” puede pertenecer a otra edición de este título.
Acerca del autor
WILLA M. BRUCE is Associate Professor of Public Administration at the University of Nebraska at Omaha where she teaches administrative ethics, organizational behavior, and organizational development. She is Mid-West Representative to the National Council of the American Society for Public Administration and 1993 Chair of the Ethics Committee. She has published in numerous professional journals and has published two previous books with Quorum, Problem Employee Management (1990) and Dual Career Couples in the Public Sector (with Christine Reed, 1991).
J. WALTON BLACKBURN is Assistant to the President for Planning and Institutional Research at Creighton University. He has over fifteen years of experience in community, regional, and university planning, including work for the High Council for Urban Planning of Iran. He has published in such journals as Policy Studies Journal, Review of Public Personnel Adminisration, and Public Personnel Management.
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§ 4 Garantía
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- en la medida en que hayamos ocultado fraudulentamente el defecto o hayamos asumido una garantía de la calidad del artículo.
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§ 5 Elección de la ley, lugar de cumplimiento, lugar de jurisdicción
(1)Se aplicará la legislación alemana. En el caso de los consumidores, esta elección de la ley aplicable solo se aplicará en la medida en que no se retire la protección otorgada por las disposiciones imperativas de la ley del Estado de residencia habitual del consumidor (principio de favorabilidad).
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- Información sobre la celebración del contrato
Los pasos técnicos para la conclusión del contrato, la conclusión del contrato en sí y las opciones de corrección se llevan a cabo de acuerdo con las disposiciones "Conclusión del contrato" de nuestros Términos y Condiciones Generales (Parte I.).
- Idioma del contrato, almacenamiento de texto del contrato
3.1. El idioma del contrato es el alemán.
3.2. El texto completo del contrato no será almacenado por nosotros. Antes de enviar el pedido, los datos del contrato se pueden imprimir o guardar electrónicamente a través de la función de impresión del navegador. Después de recibir el pedido por nuestra parte, los datos del pedido, la información legalmente prescrita para los contratos a distancia y los Términos y Condiciones Generales se le enviarán nuevamente por correo electrónico.
- Características esenciales de los bienes o servicios
Las características esenciales de los bienes y/o servicios se pueden encontrar en la oferta respectiva.
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5.1. Los precios indicados en las respectivas ofertas, así como los gastos de envío, representan los precios totales. Incluyen todos los componentes del precio, incluidos todos los impuestos aplicables.
5.2. Los gastos de envío incurridos no están incluidos en el precio de compra. Se pueden llamar a través de un botón designado correspondientemente en nuestro sitio web o en la oferta respectiva, se muestran por separado en el curso del proceso de pedido y deben ser asumidos por usted además, a menos que se haya prometido el envío gratuito.
5.3. Si la entrega se realiza a países fuera de la Unión Europea, podemos incurrir en costes adicionales de los que no somos responsables, como derechos de aduana, impuestos o tasas de transferencia de dinero (tasas de transferencia o tipo de cambio de las entidades de crédito), que correrán a cargo de usted. Cualquier costo incurrido por la transferencia de dinero también será asumido por usted en los casos en que la entrega se realice a un estado miembro de la UE, pero el pago se inició fuera de la Unión Europea.
5.5. A menos que se indique lo contrario para los métodos de pago individuales, las reclamaciones de pago del contrato celebrado deben pagarse inmediatamente.
- Condiciones de entrega
6.1. Los términos de entrega, la fecha de entrega y, si corresponde, las restricciones de entrega existentes se pueden encontrar en un botón designado correspondientemente en nuestro sitio web o en la oferta respectiva.
6.2 En la medida en que no se especifique ningún otro plazo en la oferta respectiva o en el botón designado correspondientemente, la entrega de los bienes tendrá lugar dentro de los 3-5 días posteriores a la conclusión del contrato (en el caso del pago anticipado acordado, sin embargo, solo después del momento de su instrucción de pago).
tener empresas de transporte encargadas o cualquier otra persona designada para llevar a cabo el envío.
- Responsabilidad legal por defectos
La responsabilidad por defectos se rige por la disposición "Garantía" en nuestros Términos y Condiciones Generales (Parte I).
última actualización: 07/12/2017
Derecho al desistimiento
Si es un consumidor, puede rescindir el contrato de acuerdo con lo siguiente. Por consumidor se entiende cualquier persona física que actúe con fines ajenos a su actividad comercial, empresarial, oficio o profesión.
Información sobre el derecho de desistimiento
Derecho legal de desistimiento
Tiene derecho a rescindir este contrato en un plazo de 14 días sin dar ningún motivo.
El periodo de desistimiento vencerá a los 14 días desde que usted, o un tercero que no sea el transportista e indicado por usted, adquiera la posesión física del último bien o del último lote o pieza.
Para ejercer el derecho de desistimiento, complete de forma electrónica y envíe una declaración clara en nuestro sitio web, desde "Mis compras" en "Mi cuenta". Le enviaremos sin demora un acuse de recibo de dicho desistimiento a través de un soporte duradero (por ejemplo, por correo electrónico).
Para cumplir con el plazo de desistimiento, basta con que envíe su comunicación relativa al ejercicio del derecho de desistimiento antes de que venza el periodo de desistimiento.
Efectos del desistimiento
Si rescinde este contrato, le reembolsaremos todos los pagos que hayamos recibido de usted, incluidos los gastos de envío (excepto los gastos adicionales que surjan si elige un tipo de envío que no sea el tipo de envío estándar más económico que ofrecemos).
Podemos hacer una deducción del reembolso por la pérdida de valor de cualquier bien suministrado, si la pérdida es el resultado de una manipulación innecesaria por su parte.
Efectuaremos el reembolso sin demoras indebidas y, a más tardar, 14 días después de que se nos informe de su decisión de rescindir este contrato.
Efectuaremos el reembolso utilizando el mismo medio de pago que utilizó para la transacción inicial, a menos que haya acordado expresamente lo contrario; en cualquier caso, no incurrirá en ningún cargo como resultado de dicho reembolso.
Podremos retener el reembolso hasta que hayamos recibido los bienes o hasta que nos haya presentado una prueba de que los ha devuelto, lo que ocurra primero.
Deberá devolver los bienes o entregarlos a AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Germany, sin demoras indebidas y, en cualquier caso, en un plazo máximo de 14 días a partir del día en que nos comunique su desistimiento del presente contrato. El plazo se cumple si devuelve la mercancía antes de que venza el periodo de 14 días. Tendrá que asumir los gastos directos de devolución de los bienes. Usted solo es responsable de la disminución del valor de los bienes como resultado de una manipulación distinta a la necesaria para establecer la naturaleza, las características y el funcionamiento de los bienes.
Excepciones al derecho de desistimiento
El derecho de desistimiento no se aplica a lo siguiente:
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- El suministro de contenido digital que no se proporcione en un soporte tangible (por ejemplo, en un CD o DVD) si, al hacer el pedido, aceptó que podíamos empezar a entregarlo y que no podría desistir una vez iniciada la entrega.
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última actualización: 25/04/2018