BIG DATA IN ORGANIZATIONS AND THE ROLE OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT: A COMPLEX SYSTEMS
TOBIAS M. SCHOLZ
ISBN 10: 363171890X ISBN 13: 9783631718902
Editorial: Peter Lang GmbH, Internationaler Verlag der Wissenschaften, 2017
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Sinopsis:
Big data are changing the way we work. This book conveys a theoretical understanding of big data and the related interactions on a socio-technological level as well as on the organizational level. Big data challenge the human resource department to take a new role. An organization's new competitive advantage is its employees augmented by big data.
Acerca del autor:
Tobias M. Scholz is currently holding a position as a Post-Doctoral Researcher at the University of Siegen. After graduating from universities in Germany and the U.S., he has worked as a Research and Teaching Assistant. His field of research is human resource management and organizational behavior.
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Detalles bibliográficos
Título: BIG DATA IN ORGANIZATIONS AND THE ROLE OF ...
Editorial: Peter Lang GmbH, Internationaler Verlag der Wissenschaften
Año de publicación: 2017
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Big Data in Organizations and the Role of Human Resource Management : A Complex Systems Theory-Based Conceptualization. Personalmanagement und Organisation ; 5.
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Frankfurt am Main : Lang, 2017
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Originalhardcover. Condición: Sehr gut. XVII, 237 S. : 25 Ill. Ein tadelloses Exemplar. - Big data are changing the way we work as companies face an increasing amount of data. Rather than replacing a human workforce or making decisions obsolete, big data are going to pose an immense innovating force to those employees capable of utilizing them. This book intends to first convey a theoretical understanding of big data. It then tackles the phenomenon of big data from the perspectives of varied organizational theories in order to highlight socio-technological interaction. Big data are bound to transform organizations which calls for a transformation of the human resource department. The HR department's new role then enables organizations to utilize big data for their purpose. Employees, while remaining an organization's major competitive advantage, have found a powerful ally in big data. ISBN 9783631718902 Sprache: Englisch Gewicht in Gramm: 428. Nº de ref. del artículo: 1084048
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Big Data in Organizations and the Role of Human Resource Management
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Big Data in Organizations and the Role of Human Resource Management: A Complex Systems Theory-Based Conceptualization (Personalmanagement und Organisation)
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Big Data in Organizations and the Role of Human Resource Management : A Complex Systems Theory-Based Conceptualization
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Big Data in Organizations and the Role of Human Resource Management | A Complex Systems Theory-Based Conceptualization
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Buch. Condición: Neu. Big Data in Organizations and the Role of Human Resource Management | A Complex Systems Theory-Based Conceptualization | Tobias M. Scholz | Buch | Personalmanagement und Organisation | Gebunden | Englisch | 2017 | Lang, Peter GmbH | EAN 9783631718902 | Verantwortliche Person für die EU: Lang, Peter GmbH, Gontardstr. 11, 10178 Berlin, r[dot]boehm-korff[at]peterlang[dot]com | Anbieter: preigu Print on Demand. Nº de ref. del artículo: 108656137
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Big Data in Organizations and the Role of Human Resource Management
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Big Data in Organizations and the Role of Human Resource Management
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Buch. Condición: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Big data are changing the way we work as companies face an increasing amount of data. Rather than replacing a human workforce or making decisions obsolete, big data are going to pose an immense innovating force to those employees capable of utilizing them. This book intends to first convey a theoretical understanding of big data. It then tackles the phenomenon of big data from the perspectives of varied organizational theories in order to highlight socio-technological interaction. Big data are bound to transform organizations which calls for a transformation of the human resource department. The HR department's new role then enables organizations to utilize big data for their purpose. Employees, while remaining an organization's major competitive advantage, have found a powerful ally in big data. 237 pp. Englisch. Nº de ref. del artículo: 9783631718902
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