Appraisal System and Employee Performance. Case Study of the International Committee of the Red Cross in Yemen
Idioma: inglés
Editorial: GRIN Verlag, 2023
- Tapa blanda
- Nuevo
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Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Master's Thesis from the year 2023 in the subject Leadership and Human Resources - Employee Motivation, grade: 1,3, , course: MASTER IN THE INTERNATIONAL BUSINESS ADMINISTRATION, language: English, abstract: The first objective of the study is to investigate the impact of the performance appraisal system on employee performance at the ICRC (International Committee of the Red Cross) in Yemen. The study depends on three constructs of the performance appraisal system¿perceived fairness, perceived accuracy, and quality of appraisal feedback¿for examining their impacts on employees¿ performance. The second objective of the study is to examine whether motivation moderates the relationship between the performance appraisal system and employees¿ performance.The study adopts a descriptive quantitative method for collecting primary data through the questionnaires distributed to 217 employees at the ICRC in Yemen. Correlation analysis and simple and multiple regressions were applied to examine the impacts of the independent variables. By analyzing variables individually, the study found a positive influence and a significant relationship between the perceived fairness of performance appraisal and employees¿ performance, between the perceived accuracy of performance appraisal and employees' performance, and between the quality of appraisal feedback and employees¿ performance.Through the combined measurements of the variables using multiple regression analysis, the results revealed that perceived accuracy has a stronger effect and a positive relationship with employees¿ performance than other variables. Though it showed that perceived fairness and feedback quality don¿t have a significant impact on employees¿ performance, in addition, the study revealed that motivation plays a positive role as a moderator between the performance appraisal system and employees¿ performance. Besides, it found that motivation significantly influences the relationship between them.…
N° de ref. del artículo 9783346859358
- Título
- Appraisal System and Employee Performance. Case Study of the International Committee of the Red Cross in Yemen
- Autor
- Ali Al Ghail
- Editorial
- GRIN Verlag
- Año de publicación
- 2023
- Estado
- Neu
- Encuadernación
- Taschenbuch
- Idioma
- inglés
- ISBN 10
- 3346859355
- ISBN 13
- 9783346859358
- Peso del artículo
- 169 gramos
- Dimensiones
- 210x148x8 mm
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Información sobre el derecho de desistimiento
Derecho legal de desistimiento
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El periodo de desistimiento vencerá a los 14 días desde que usted, o un tercero que no sea el transportista e indicado por usted, adquiera la posesión física del último bien o del último lote o pieza.
Para ejercer el derecho de desistimiento, complete de forma electrónica y envíe una declaración clara en nuestro sitio web, desde "Mis compras" en "Mi cuenta". Le enviaremos sin demora un acuse de recibo de dicho desistimiento a través de un soporte duradero (por ejemplo, por correo electrónico).
Para cumplir con el plazo de desistimiento, basta con que envíe su comunicación relativa al ejercicio del derecho de desistimiento antes de que venza el periodo de desistimiento.
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