An Alternative Model for Employees' Voluntary Turnover

Idioma: inglés

Editorial: LAP Lambert Academic Publishing Mär 2015, 2015

3659351911 / 9783659351914

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This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -This book is benefit for academics, researchers as well as policy makers to identify critical factors related to employees' voluntary turnover. Employees' voluntary turnover can be expensive, disruptive, and damaging to organizational success. This book facilitates the understanding of employees' intention to quit beyond simple explanations, which will assist managers in developing strategies aimed at reducing turnover and its causes. It explains why employees leave and which causes are more influential in the decision to leave. Even if turnover is uncontrollable, understanding it might help reduce the negative consequences of employees leaving the organization. Thus, research on the conceptual model generates practical information. It will be of help to policy makers in setting required policy and to managers in predicting turnover.Books on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 188 pp. Englisch.

N° de ref. del artículo 9783659351914

Detalles bibliográficos

Título
An Alternative Model for Employees' Voluntary Turnover
Autor
Wasantha Rajapakshe
Editorial
LAP Lambert Academic Publishing Mär 2015
Año de publicación
2015
Estado
Neu
Encuadernación
Taschenbuch
Idioma
inglés
ISBN 10
3659351911
ISBN 13
9783659351914
Peso del artículo
298 gramos
Dimensiones
220x150x12 mm

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