nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - The book introduces and demonstrates the importance of three new concepts in Addressing Systemic Discrimination. These are Focus on the Individual; Evolution of Diversity, Equity and Inclusion (DEI) to Equity, Inclusion and Individual Engagement (EIIE) and Safe Haven Dialogues (SHD) Reframing Process. The book describes the contributions of Equity and Inclusion in determining the psychological safety of an organization and introduces the Equity-Inclusion Culture Matrix as a tool to assess these cultures.In the second section of the book, the author presents a case series of Individuals from a wide cross-section of professions including academia, industry, government, and healthcare, who have experienced Systemic Discrimination. The SHD Reframing Process is then used to objectively determine aspects of Systemic Discrimination which are depicted in these cases. A VIP (Victors over Injustice in their Professions) panel reviews issues of Equity and Inclusion and seeks a Better Problem to Solve to achieve the Desired Outcome by Reframing the Problem. Understanding the Aggrieved Individual's position within the Equity Inclusion Culture Matrix helps to find a Better Problem to Solve.

N� de ref. del art�culo 9781662938344

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Detalles bibliogr�ficos

T�tulo: Addressing Systemic Discrimination by Reframing the Problem
Editor: Frank Douglas Books
Fecha de publicaci�n: 2023
Idioma: Ingl�s
ISBN 10: 1662938349
ISBN 13: 9781662938344
Encuadernaci�n: Taschenbuch
Estado: Neu
Dimensiones: 229�mil�metros de ancho por 152 de alto por 10 de largo
Peso: 262 gramos

Acerca de

Sinopsis

The book introduces and demonstrates the importance of three new concepts in Addressing Systemic Discrimination. These are Focus on the Individual; Evolution of Diversity, Equity and Inclusion (DEI) to Equity, Inclusion and Individual Engagement (EIIE) and Safe Haven Dialogues (SHD) Reframing Process. The book describes the contributions of Equity and Inclusion in determining the psychological safety of an organization and introduces the Equity-Inclusion Culture Matrix as a tool to assess these cultures.

In the second section of the book, the author presents a case series of Individuals from a wide cross-section of professions including academia, industry, government, and healthcare, who have experienced Systemic Discrimination. The SHD Reframing Process is then used to objectively determine aspects of Systemic Discrimination which are depicted in these cases. A VIP (Victors over Injustice in their Professions) panel reviews issues of Equity and Inclusion and seeks a Better Problem to Solve to achieve the Desired Outcome by Reframing the Problem. Understanding the Aggrieved Individual’s position within the Equity Inclusion Culture Matrix helps to find a Better Problem to Solve.

Acerca del autor

Frank L. Douglas Ph.D., M.D. is the Founder and CEO of Safe Haven Dialogues. Prior to establishing Safe Haven Dialogues, he had spent many years as a leader in Global Pharmaceutical companies where he led teams of scientists that discovered, developed and/or brought to market more than 25 drugs for the treatment of diseases such as Diabetes, Hypertension and Cancer. He was also a Professor at the University of Akron, the University of Chicago Medical School and a Professor of the Practice in several departments at MIT, where he was founder of the MIT Center for Biomedical Innovation.In 2018, he published his Memoirs, entitled, Defining Moments of a Free Man from a Black Stream. In his Memoirs, Dr. Douglas describes his childhood growing up in poor circumstances in Guyana and the transition to dealing with racism in academia and industry in the United States. He was the first Black to be a member of the Board of Management of a Global Pharmaceutical company. He has received many awards including The Black History Makers Award (2007) and the University of the West Indies' Luminary Award. Dr. Douglas received a Bachelor of Science from Lehigh university and a Ph.D. and M.D. from Cornell university.He performed his residency in Internal Medicine at The Johns Hopkins Hospital and a Fellowship in Neuroendocrinology at the National Institutes of Health.

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Podremos retenerte el reembolso hasta haber recibido los bienes, o hasta que hayas presentado una prueba de la devoluci�n de los mismos, seg�n qu� condici�n se cumpla primero. Deber�s devolvernos o entregarnos directamente los bienes a AHA-BUCH GmbH, Garlebsen 48, 37574, Einbeck, Germany, 49 55639996039, sin ninguna demora indebida y, en cualquier caso, a m�s tardar en el plazo de 14 d�as naturales a partir de la fecha en que nos comuniques tu decisi�n de desistimiento del contrato. Se considerar� cumplido el plazo si efect�as la devoluci�n de los bienes antes de que haya concluido dicho plazo. Deber�s asumir el coste directo de devoluci�n de los bienes. Solo ser�s responsable de la disminuci�n de valor de los bienes resultante de una manipulaci�n distinta a la necesaria para establecer la naturaleza, las caracter�sticas y el funcionamiento de los bienes.

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