El desafío de hacer que una pequeña empresa sea grande y cree valor es sin dudas fascinante. Segundo, y sabrán perdonar mi insistencia, debes formar un gran equipo. Y para mantener y desarrollar un gran equipo es neceario disciplina, transparencia y buena comunicación. Todo esto se puede lograr a través de la lectura de Logrando la alineación total. Lea este libro de principio a fin. Cambiará positivamente su forma de pensar la gestión de cualquier tipo de empresa, proyecto u organización. La riqueza de conocimiento y la experiencia acumulada refuerza mi confianza en que las compañías con grandes equipos completamente alineados pueden contribuir al bienestar de la comunidad mundial, pueden generar mucho valor y llegar a ser verdaderamente formidables.
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Mientras que muchas organizaciones se esfuerzan por perfeccionar sus procesos, realzar la calidad o racionalizar sus fuerzas de trabajo, a menudo no tienen en cuenta una condición interna que les está robando utilidades y productividad. Esta condición negativa y oculta es la desalineación. La desalineación se manifiesta en intereses en conflicto, objetos contradictorios, desacuerdos sobre la estrategia, trabajar en aislamiento y una comunicación deficiente. Los costos de esta falta pueden ser enormes, ya que hace que las personas utilicen sus energías en asuntos que consumen recursos pero no agregan valor. Logrando la alineación total presenta la solución a este problema. Escrita como una novela de negocios, de ritmo veloz, el libro describe un proceso que paso a paso creará una visión unificada para cualquier organización y alineará los esfuerzos de todas las personas a través de una estrategia creativa. Una herramienta innovadora de software se presenta para facilitar el proceso de transformación. El resultado es una organización donde los empleados se involucren con el sentido de la misión, entienden cómo afectan la visión común, se adueñan de su responsabilidad singular y colaboran para lograr objetivos desafiantes y resultados sostenibles.
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