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Planificación y coste de personal en la empresa: Aplicación práctica (Economía y Empresa) - Tapa blanda

 
9788436845181: Planificación y coste de personal en la empresa: Aplicación práctica (Economía y Empresa)

Sinopsis

En la actualidad, una adecuada dirección y gestión de recursos humanos es uno de los objetivos primordiales de las organizaciones, ya que tienen que actuar en un contexto global cada vez más competitivo. En este manual se recoge una aplicación práctica de la planificación necesaria en el área de Recursos Humanos de la empresa. Para ello se proponen y resuelven diversos ejercicios de planificación de necesidades de personal. y ejercicios de cálculo del coste en el que se incurre para lograr dicha planificación. La utilidad de estos ejercicios es la de recopilar la información necesaria para establecer la evolución en materia de personal de la empresa, las necesidades futuras de plantilla, la disponibilidad de personal en cantidad y perfil laboral y, de igual modo, articular las posibles medidas correctoras, en caso de ser necesario. Con ello la empresa puede establecer sus procesos de negociación, tanto individuales como colectivos, sus planes de reclutamiento y selección, de formación, de carrera e incluso de retribución. Por otro lado, los ejercicios de costes de gestión de personal permiten presupuestar estas actuaciones, ya que establecen el coste que supone abordar procesos de selección, reclutamiento y selección, así como los de incorporación a la empresa y posterior formación, todos ellos necesarios para que la empresa disponga del personal adecuado para alcanzar sus objetivos. Se ha estructurado en tres partes. La primera parte incluye un breve desarrollo teórico de la problemática particular que le corresponde a cada tipo de ejercicio, y las dos siguientes son de contenido práctico e incorporan problemas resueltos, añadiendo una explicación de la técnica, herramienta o método de resolución necesarios, además de otros problemas propuestos para que el estudiante trabaje, disponiendo de la solución final al objeto de poder comprobar los resultados.

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Acerca de los autores

Inmaculada Maeztu Herrera es profesora titular de universidad en la Universidad de Cádiz, con actividad investigadora y docente en el área de Dirección de Empresas. Ha participado en proyectos de investigación, publicación de artículos, libros y ponencias en congresos nacionales e internacionales, desempeñando diversos cargos académicos y desarrollando actividades en empresas.

Margarita Ruiz Rodríguez es doctora en Ciencias Económicas y Empresariales. Es profesora de la Facultad de Ciencias Sociales y de la Comunicación de la Universidad de Cádiz y pertenece al Departamento de Organización de Empresas.

Vanessa Rodríguez Cornejo es profesora ayudante doctor en la Universidad de Cádiz, con actividad investigadora y docente en grados y máster en el área de Dirección de Empresas, colaborando en proyectos de investigación, publicaciones de artículos y libros, y congresos nacionales e internacionales.

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  • EditorialEdiciones Pirámide
  • Año de publicación2021
  • ISBN 10 8436845188
  • ISBN 13 9788436845181
  • EncuadernaciónTapa blanda
  • IdiomaEspañol
  • Número de páginas128
  • Contacto del fabricanteno disponible

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Inmaculada Maeztu Herrera; Margarita Ruiz Rodríguez; Vanessa Rodríguez Cornejo
Publicado por PIRÁMIDE, 2021
ISBN 10: 8436845188 ISBN 13: 9788436845181
Nuevo Encuadernación de tapa blanda

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MAEZTU HERRERA, INMACULADA ; RUIZ RODRÍGUEZ, MARGARITA ; RODRÍGUEZ CORNEJO, VANESSA
Publicado por PIRÁMIDE, MADRID, 2021
ISBN 10: 8436845188 ISBN 13: 9788436845181
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Rustica (tapa blanda). Condición: New. Estado de la sobrecubierta: Nuevo. 01. En la actualidad, una adecuada dirección y gestión de recursos humanos es uno de los objetivos primordiales de las organizaciones, ya que tienen que actuar en un contexto global cada vez más competitivo. . En este manual se recoge una aplicación práctica de la planificación necesaria en el área de Recursos Humanos de la empresa. Para ello se proponen y resuelven diversos ejercicios de planificación de necesidades de personal. . y ejercicios de cálculo del coste en el que se incurre para lograr dicha planificación. La utilidad de estos ejercicios es la de recopilar la información necesaria para establecer la evolución en materia de personal de la empresa, las necesidades futuras de plantilla, la disponibilidad de personal en cantidad y perfil laboral y, de igual modo, articular las posibles medidas correctoras, en caso de ser necesario. Con ello la empresa puede establecer sus procesos de negociación, tanto individuales como colectivos, sus planes de reclutamiento y selección, de formación, de carrera e incluso de retribución. Por otro lado, los ejercicios de costes de gestión de personal permiten presupuestar estas actuaciones, ya que establecen el coste que supone abordar procesos de selección, reclutamiento y selección, así como los de incorporación a la empresa y posterior formación, todos ellos necesarios para que la empresa disponga del personal adecuado para alcanzar sus objetivos. . Se ha estructurado en tres partes. La primera parte incluye un breve desarrollo teórico de la problemática particular que le corresponde a cada tipo de ejercicio, y las dos siguientes son de contenido práctico e incorporan problemas resueltos, añadiendo una explicación de la técnica, herramienta o método de resolución necesarios, además de otros problemas propuestos para que el estudiante trabaje, disponiendo de la solución final al objeto de poder comprobar los resultados. LIBRO. Nº de ref. del artículo: 1317907

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Rodríguez Cornejo, Vanessa; Ruiz Rodríguez, Margarita; Maeztu Herrera, Inmaculada
Publicado por Ediciones Pirámide, 2021
ISBN 10: 8436845188 ISBN 13: 9788436845181
Nuevo Tapa blanda

Librería: Agapea Libros, Malaga, España

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Condición: New. Idioma/Language: Español. En la actualidad, una adecuada dirección y gestión de recursos humanos es uno de los objetivos primordiales de las organizaciones, ya que tienen que actuar en un contexto global cada vez más competitivo. Se produce en las últimas décadas un cambio de pensamiento estratégico hacia el redescubrimiento de los factores internos de la organización que ayudarían a la creación y mantenimiento de la ventaja competitiva, esto es, los recursos intangibles. Estos cambios tienen grandes repercusiones en la forma de definir las prácticas de recursos humanos y en la forma de realizar el análisis de puestos y de hacer explícitas las habilidades y los comportamientos, alineándolos con los nuevos intereses. Por ello, es necesario establecer una adecuada planificación de recursos humanos, determinando las necesidades y disponibilidades de personal en la empresa, así como una correcta valoración de los costes que ello implica. Estos son los temas que se abordan en esta obra. *** Nota: Los envíos a España peninsular, Baleares y Canarias se realizan a través de mensajería urgente. No aceptamos pedidos con destino a Ceuta y Melilla. Nº de ref. del artículo: 21043793

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RUIZ RODRIGUEZ, MARGARITA; MAEZTU HERRERA, INMACULADA; RODRIGUEZ CORNEJO, VANESSA
Publicado por PIRAMIDE,EDICIONES, 2021
ISBN 10: 8436845188 ISBN 13: 9788436845181
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Librería: Librerias Prometeo y Proteo, Malaga, España

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Rústica. Condición: New. Estado de la sobrecubierta: Nuevo. 01. En la actualidad, una adecuada dirección y gestión de recursos humanos es uno de los objetivos primordiales de las organizaciones, ya que tienen que actuar en un contexto global cada vez más competitivo. Se produce en las últimas décadas un cambio de pen. LIBRO. Nº de ref. del artículo: 3091907

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Maeztu Herrera, Inmaculada / Ruiz Rodríguez, Margarita / Rodríguez Cornejo, Vanessa
Publicado por Ediciones Pirámide, 2021
ISBN 10: 8436845188 ISBN 13: 9788436845181
Antiguo o usado Tapa blanda

Librería: Blue Rock Books, Marbella, MA, España

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