劳动法学 - Tapa blanda

Sinopsis

《劳动法学》是高等院校法学专业普通本科教材，是中华全国总工会所属中国劳动关系学院精品系列教材之一。本书系统、全面地介绍了我国现行劳动法律制度及理论，并科学地处理了教材的理论性与实践性的关系，使读者在对劳动法学的理论体系有一个较为清晰的认识的同时，又对我国现行的劳动法律制度有一个较为准确的把握。另外本书在编写的过程中，吸收、总结了以往教材编写的一些经验，照顾到法学专业学生学习的兴趣点和规律，每一章内容均以引导案例开篇，在正文后附以案例分析和研究性学习，启发读者对所学的知识进行深入理解和思考。本书既适合法学专业学生学习劳动法学理论、制度所用，同时适合非法学专业人士了解劳动法方面的知识，也可供实务部门工作人员参考。第一章劳动法的基本理论第三节劳动法的基本原则一、劳动法基本原则的概念我国劳动法学者对于劳动法基本原则的基本含义并无争议，只是具体的表述有所不同，下面略举几例供参考：第一，认为"劳动法的基本原则是指劳动法所包括的，并在调整劳动关系以及密切相关的社会关系时所必须遵循的指导思想"，其"反映了劳动关系最一般的特征，并对劳动法这个部门法具有普遍的指导意义"。第二，认为"劳动法的基本原则是指集中体现劳动法的本质和基本精神，主导整个劳动法体系，为劳动法调整劳动领域的社会关系所应遵循的基本准则。也可以说，是劳动法的核心和灵魂"。第三，认为"劳动法的基本原则是贯穿于劳动法各项具体制度之中的基本准则，它体现了劳动法的立法宗旨与司法活动的方向"。劳动法的基本原则具有以下特征：第一，理念性。劳动法的基本原则反映的是劳动法的思想精髓和灵魂、宗旨，它最集中地体现了劳动法的精神、理念和价值追求。第二，根本性。劳动法的基本原则反映的是劳动法的最根本的思想理念和价值追求，集中体现了劳动关系的本质属性和劳动法的本质，它是劳动法确立的调整劳动关系及其附随关系的最根本的准则。......第一章劳动法的基本理论第一节劳动法的基本概念一、劳动法的概念二、劳动关系的概念三、劳动关系的附随关系的概念第二节劳动法的基本特性一、劳动法的调整对象是"形式上平等实质上不平等"的社会关系二、劳动法的调整本位是"劳工利益本位"三、劳动法的调整原则是"权利义务法定与约定相结合"原则四、劳动法的调整机制是"法定限制约定，团体约定限制个体约定"的立体调整机制五、劳动法是不同于公法和私法的独立法律部门第三节劳动法的基本原则一、劳动法基本原则的概念二、我国劳动法的基本原则第四节劳动法的基本体系一、劳动法的体系二、劳动法的法律渊源三、我国劳动立法目前存在的一些问题第五节劳动法的基本法律关系一、劳动法律关系的概念二、劳动法律关系的主体三、劳动法律关系的内容四、劳动法律关系的客体五、劳动法律关系的运行第六节劳动法的基本历史一、外国劳动法的基本历史二、我国劳动法的基本历史本章小结背景材料复习思考题案例分析研究性学习参考书目第二章劳动权利专论第一节劳动权利概述一、从权利、权利与法的关系说起二、劳动权利的概念和内涵三、劳动权利的特征第二节劳动权利的主要内容一、劳动权利的基本范围二、劳动权利义务主体的义务第三节劳动权利的实现和救济一、劳动权利的实现二、劳动权利受到侵害的法律救济本

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