В постоянно меняющемся мире, где знания заменяют инфраструктуру, а саморуководство - прямое руководство, сильная практика управления персоналом имеет решающее значение для роста и выживания организаций. Глобализация сделала работников взаимосвязанными через Интернет, что подчеркивает важность человеческих ресурсов. Практика управления персоналом направлена на управление людьми и их развитием и включает в себя подбор персонала, обучение, компенсацию и управление эффективностью работы. Управление человеческими ресурсами (HRM) жизненно важно для успеха организации, поскольку проблемы часто обусловлены человеческими и социальными факторами. HRM нацелено на привлечение, удержание и управление сотрудниками, а также на формирование эффективных взаимоотношений между руководством и персоналом. Уделяя первостепенное внимание людям и их благополучию, HRM позволяет им вносить свой вклад в успех организации.
"Sinopsis" puede pertenecer a otra edición de este libro.
EUR 23,00 gastos de envío desde Alemania a Estados Unidos de America
Destinos, gastos y plazos de envíoLibrería: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, Alemania
Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -V postoqnno menqüschemsq mire, gde znaniq zamenqüt infrastrukturu, a samorukowodstwo - prqmoe rukowodstwo, sil'naq praktika uprawleniq personalom imeet reshaüschee znachenie dlq rosta i wyzhiwaniq organizacij. Globalizaciq sdelala rabotnikow wzaimoswqzannymi cherez Internet, chto podcherkiwaet wazhnost' chelowecheskih resursow. Praktika uprawleniq personalom naprawlena na uprawlenie lüd'mi i ih razwitiem i wklüchaet w sebq podbor personala, obuchenie, kompensaciü i uprawlenie äffektiwnost'ü raboty. Uprawlenie chelowecheskimi resursami (HRM) zhiznenno wazhno dlq uspeha organizacii, poskol'ku problemy chasto obuslowleny chelowecheskimi i social'nymi faktorami. HRM naceleno na priwlechenie, uderzhanie i uprawlenie sotrudnikami, a takzhe na formirowanie äffektiwnyh wzaimootnoshenij mezhdu rukowodstwom i personalom. Udelqq perwostepennoe wnimanie lüdqm i ih blagopoluchiü, HRM pozwolqet im wnosit' swoj wklad w uspeh organizacii. 64 pp. Russisch. Nº de ref. del artículo: 9786206469995
Cantidad disponible: 2 disponibles
Librería: moluna, Greven, Alemania
Condición: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Autor/Autorin: ??????? ???? ??????-? ???? ????? ??????? ????? ??????? ??????? ????????? ? ??????? ?????????? ?????????? ? ???????? ?????? ?????? ? ??????? ?????????? ????????????? ?????????.?-? ????? ????? ????? ??????? ??????? ????????? ? MBA ? ??. Nº de ref. del artículo: 1122351874
Cantidad disponible: Más de 20 disponibles
Librería: buchversandmimpf2000, Emtmannsberg, BAYE, Alemania
Taschenbuch. Condición: Neu. Neuware -V postoqnno menqüschemsq mire, gde znaniq zamenqüt infrastrukturu, a samorukowodstwo - prqmoe rukowodstwo, sil'naq praktika uprawleniq personalom imeet reshaüschee znachenie dlq rosta i wyzhiwaniq organizacij. Globalizaciq sdelala rabotnikow wzaimoswqzannymi cherez Internet, chto podcherkiwaet wazhnost' chelowecheskih resursow. Praktika uprawleniq personalom naprawlena na uprawlenie lüd'mi i ih razwitiem i wklüchaet w sebq podbor personala, obuchenie, kompensaciü i uprawlenie äffektiwnost'ü raboty. Uprawlenie chelowecheskimi resursami (HRM) zhiznenno wazhno dlq uspeha organizacii, poskol'ku problemy chasto obuslowleny chelowecheskimi i social'nymi faktorami. HRM naceleno na priwlechenie, uderzhanie i uprawlenie sotrudnikami, a takzhe na formirowanie äffektiwnyh wzaimootnoshenij mezhdu rukowodstwom i personalom. Udelqq perwostepennoe wnimanie lüdqm i ih blagopoluchiü, HRM pozwolqet im wnosit' swoj wklad w uspeh organizacii.Books on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 64 pp. Russisch. Nº de ref. del artículo: 9786206469995
Cantidad disponible: 2 disponibles
Librería: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Alemania
Taschenbuch. Condición: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - V postoqnno menqüschemsq mire, gde znaniq zamenqüt infrastrukturu, a samorukowodstwo - prqmoe rukowodstwo, sil'naq praktika uprawleniq personalom imeet reshaüschee znachenie dlq rosta i wyzhiwaniq organizacij. Globalizaciq sdelala rabotnikow wzaimoswqzannymi cherez Internet, chto podcherkiwaet wazhnost' chelowecheskih resursow. Praktika uprawleniq personalom naprawlena na uprawlenie lüd'mi i ih razwitiem i wklüchaet w sebq podbor personala, obuchenie, kompensaciü i uprawlenie äffektiwnost'ü raboty. Uprawlenie chelowecheskimi resursami (HRM) zhiznenno wazhno dlq uspeha organizacii, poskol'ku problemy chasto obuslowleny chelowecheskimi i social'nymi faktorami. HRM naceleno na priwlechenie, uderzhanie i uprawlenie sotrudnikami, a takzhe na formirowanie äffektiwnyh wzaimootnoshenij mezhdu rukowodstwom i personalom. Udelqq perwostepennoe wnimanie lüdqm i ih blagopoluchiü, HRM pozwolqet im wnosit' swoj wklad w uspeh organizacii. Nº de ref. del artículo: 9786206469995
Cantidad disponible: 1 disponibles