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Performance Shaping. Innovative Strategien für mehr Trainingseffizienz
Publicado por
Offenbach : GABAL (GABAL Management), 2004
ISBN 10: 3897494698
ISBN 13: 9783897494695
Antiguo o usado
Tapa dura
Librería: Antiquariat Smock, Freiburg, Alemania
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
Condición: Sehr gut. Formateinband: illustrierter Pappband / gebundene Ausgabe 198 S.; 23 cm + 1 CD-ROM 1. Aufl.; Sehr guter Zustand. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 600 [Stichwörter: Personalentwicklung]. Nº de ref. del artículo: 10942
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performance shaping. innovative strategien für mehr trainingseffizienz. reihe: gabal management ( mit original cd-rom)
Publicado por
gabal verlag gmbh, offenbach, 2004
ISBN 10: 3897494698
ISBN 13: 9783897494695
Antiguo o usado
Tapa dura
Original o primera edición
Librería: alt-saarbrücker antiquariat g.w.melling, Saarbrücken, Alemania
Calificación del vendedor: 4 de 5 estrellas
Hardcover. Condición: Sehr gut. erstausgabe. oktav hardcover. sehr gutes exemplar. ungelesen, gebundene ausgabe, mehrfarbig-illustrierter original pappband, rotes leseband, 198 seiten mit mehreren tabellen u.a. + cd-rom ( cd an hinterem vorsatz , original halterung vorhanden), zwei kanten minimal-leicht bestossen ansonsten exemplar in tadellosem zustand. Nº de ref. del artículo: 067168
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Performance Shaping. Innovative Strategien für mehr Trainingseffizienz
Librería: Leserstrahl (Preise inkl. MwSt.), Oldenbüttel, Alemania
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Hardcover. Condición: New. 1. ---Ein provokatives Buch, das uns zwingt, unser Bild von Trainern und Beratern von Grund auf zu revidieren. Es liefert ein erprobtes System, das Unternehmen hilft, ihr Investment in Menschen und Technologien durch firmeninterne und proaktive Vorgehensweisen zu optimieren. Performance Shaping ist ein erprobtes System, das aufeinander abgestimmte Analyseinstrumente zur Verfügung stellt, um Kompetenzen, Prozesse und Systeme zuverlässig zu messen. Sämtliche Maßnahmen, die dem Evaluierungsprozess folgen, sind eng mit den Unternehmenszielen verknüpft und weisen ein positives Kosten-Nutzen-Verhältnis sowie einen gesicherten Return on Investment (ROI) auf. Kernthesen: - "Die meisten Seminare sind zu stark informationsorientiert, der Transfer in die Praxis wird dadurch nicht nur erschwert, sondern häufig verhindert." - "Bei einem Großteil der Seminare handelt es sich um isolierte Maßnahmen, deren Wirkung im Widerspruch zu den Bedürfnissen des Unternehmens stehen." - "Trainingsmaßnahmen nach dem Supermarktprinzip funktionieren per se nicht.". nein. Nº de ref. del artículo: 7608
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