Softcover. Condici�n: neu. 1. Auflage. Schriftenreihe innovative betriebswirtschaftliche Forschung und Praxis, Band 148 256 pages. Analysiert man die Entwicklung von Unternehmen, so sind in den letzten Jahren zwei Aspekte nicht zu übersehen: Zum einen die Abkehr vom Denken in Strukturen hin zum Denken in Prozessen und zum anderen der Zwang, diese Prozesse stets an die sich ändernden Rahmenbedingungen unternehmerischen Handelns anzupassen. Change-Management wird in diesem Zusammenhang vielfach als adäquate Antwort der Unternehmen auf den permanenten �nderungs- und Effizienzdruck verstanden, dem sich ein Unternehmen ausgesetzt sieht. Wenn schon nicht die Umwelt mit ihren �nderungen beherrschbar erscheint, so ist doch zumindest der Versuch zu unternehmen, die daraus resultierenden �nderungsprozesse im Unternehmen beherrschbar und damit effizient gestaltbar zu machen. Denn lediglich ein Ereignis tritt mit Sicherheit immer wieder ein: der Zwang zum Wandel. Der Tagungsband "Change-Management" fasst die zentralen Ergebnisse einer Seminarveranstaltung zu diesem Thema an der Universität Münster im Winter 2003 zusammen. Er gliedert sich in vier wesentliche Bereiche: Der einführenden Erläuterung und den theoretischen Grundlagen des Change-Management folgt im zweiten Teil die Darstellung der vielfältigen Facetten dieses Phänomens in Form von Initiativen, Widerständen, Akteuren und der Kontrolle von Change-Prozessen. Hierauf aufbauend werden mit dem Total Quality Management, Unternehmenstheater und dem Event-Management drei bedeutende Instrumente des unternehmerischen Wandels kritisch analysiert. Schlie�lich werden im vierten Abschnitt die M� glichkeiten und Grenzen der Umsetzung von Veränderungsvorhaben in Abhängigkeit von den Rahmenbedingungen, hier dem in- und externen Unternehmenswachstum, erläutert. Abschlie�end flie�en sämtliche Erkenntnisse in die exemplarische Darstellung konkreter Reorganisationsprozesse in Gro�unternehmen ein. Der Tagungsband "Change-Management" gibt einen umfassenden �berblick und richtet sich gleicherma�en an Studierende der Betriebswirtschaftslehre sowie an interessierte Praktiker, die sich mit konkreten Fragestellungen des Change-Management beschäftigen. N� de ref. del art�culo: x1002

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Change-Management: Facetten und Instrumente (Schriftenreihe Innovative Betriebswirtschaftliche Forschung und Praxis)

Schewe, Gerhard:

Publicado por Kovac, Dr. Verlag, 2003

ISBN 10: 3830010028 ISBN 13: 9783830010029

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Librería: Studibuch, Stuttgart, Alemania

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perfect. Condici�n: Sehr gut. 256 Seiten; 9783830010029.2 Gewicht in Gramm: 500. N� de ref. del art�culo: 1185729

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