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Human Resource Intelligence und Analytics: Grundlagen, Anbieter, Erfahrungen und Trends - Tapa blanda

 
9783658035952: Human Resource Intelligence und Analytics: Grundlagen, Anbieter, Erfahrungen und Trends
Tapa blanda
ISBN 10: 3658035951 ISBN 13: 9783658035952
Editorial: Springer Gabler, 2015

Sinopsis

Das Buch bietet einen umfassenden Überblick über die Anwendung und Implementierung von Business-Intelligence-Lösungen im Personalmanagement. Business-Intelligence-Systeme finden als Analyse- und Planungssysteme verbreitete Anwendung in vielfältigen Unternehmensbereichen wie Vertrieb/Customer Relationship Management, Logistik/Supply Chain Management sowie Personalmanagement. Daher beschäftigt sich Autoren und Herausgeber intensiv mit der Anwendung von Business-Intelligence-Systemen im Personalmanagement und geben einen ausführlichen systematischen Einblick in entsprechende grundlegende technologische Konzepte und personalwirtschaftliche Anforderungen. Ziel des Buches ist daher eine spezifisch auf die Anwendungsdomäne Personalmanagement ausgerichtete Ausarbeitung der Business-Intelligence-Konzeption in technischer und fachlicher Hinsicht.​

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Acerca del autor

Stefan Strohmeier ist Inhaber des Lehrstuhls für Management-Informationssysteme an der Universität des Saarlandes. Er forscht, lehrt und berät an der Schnittstelle von Human Resources und Informationstechnik und hat umfassend zum Themenbereich veröffentlicht.

Franca Piazza ist im Bereich Lehre und Forschung am Lehrstuhl für Management-Informations­systeme sowie als Beraterin im Bereich Business Intelligence tätig. Sie promovierte zum Thema Data Mining im Personalmanagement.

De la contraportada

Das Buch beschäftigt sich umfassend mit der Bereitstellung und Verwendung entscheidungsunterstützender Informationen im Human Resource Management. Dazu wird der Themenbereich Human Resource Intelligence und Analytics (HRIA) aus den unterschiedlichen Perspektiven der Wissenschaft, der Anbieter und der Anwender durch jeweils einschlägige Spezialisten beleuchtet. Leser erhalten so ein umfassendes und facettenreiches Portfolio an Beiträgen mit zahlreichen Informationen zu zentralen Fragestellungen der HRIA. Ein erster Teil geht auf Grundlagen ein und führt in die Analysen, die Prozesse, die Systeme und die rechtliche Regelungen der HRIA ein. In einem zweiten Teil stellen mit ROC, SAP und SAS bedeutende Anbieter ihre Lösungen und Dienstleistungen im Bereich der HRIA vor. In einem dritten Teil berichten Allianz, F. Hoffman-La Roche und Kromberg & Schubert von ihren Erfahrungen mit der Einführung und Anwendung der HRIA. Abschließend werden in einem vierten Teil zentrale Trends der HRIA vorgestellt.

Der Inhalt

Grundlagen der Human Resource Intelligence und Analytics

Anbieter der Human Resource Intelligence und Analytics

Erfahrungen mit Human Resource Intelligence und Analytics

Trends der Human Resource Intelligence und Analytics

Die Herausgeber

Stefan Strohmeier ist Inhaber des Lehrstuhls für Management-Informationssysteme an der Universität des Saarlandes. Er forscht, lehrt und berät an der Schnittstelle von Human Resources und Informationstechnik und hat umfassend zum Themenbereich veröffentlicht.

Franca Piazza ist im Bereich Lehre und Forschung am Lehrstuhl für Management-Informations-systeme sowie als Beraterin im Bereich Business Intelligence tätig. Sie promovierte zum Thema Data Mining im Personalmanagement.

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Editorial
Springer Gabler
Año de publicación
2015
Idioma
Alemán
ISBN 10 
3658035951
ISBN 13 
9783658035952
Encuadernación
Tapa blanda
Número de páginas
392
Editor
Strohmeier Stefan, Piazza Franca
Contacto del fabricante
Springer Nature Customer Service Center GmbH
ProductSafety@springernature.com

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