Digital HR: Smarte und agile Systeme, Prozesse und Strukturen im Personalmanagement: 9783648147511

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Digital HR

Thorsten Petry

Publicado por Haufe Group, 2021

ISBN 10: 364814751X ISBN 13: 9783648147511

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Thorsten Petry

Publicado por Haufe Lexware Gmbh M�r 2021, 2021

ISBN 10: 364814751X ISBN 13: 9783648147511

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Buch. Condici�n: Neu. Neuware -Was bedeutet die Digitalisierung f�r das Personalmanagement und wie kann der digitale Wandel sinnvoll gestaltet werden In der auf Basis neuster Erkenntnisse tiefgreifend �berarbeiteten 2. Auflage dieses Standardwerks beantworten f�hrende K�pfe aus dem HR-Bereich diese Fragen anhand von Konzepten, Good-Practice-Beispielen und konkreten Tools. Der Herausgeberband liefert Personalern Orientierungshilfe f�r das digitale Zeitalter und das R�stzeug f�r die erfolgreiche Ver�nderung von Strategien, Prozessen, Strukturen und Systemen. Inhalte:Potenziale neuer Technologien: People Analytics, Social & Mobile Media, Virtual & Augmented Reality, K�nstliche Intelligenz etc.Ver�nderung der Arbeitsgestaltung in unserer VUCA-Welt (New Work, Arbeit 4.0)Entwicklung einer ad�quaten HR-Strategie f�r das digitale ZeitalterGestaltung digitaler und smarter HR-Prozesse: Personalplanung, -marketing, -beschaffung, -entwicklung, -einsatz, -beurteilung, -verwaltung und -f�hrungSystematisierung agiler HR-Strukturen und ArbeitsweisenArbeitnehmerbeziehungen und Betriebsrat im digitalen ZeitalterNeu in der 2. Auflage:Technologie-Update, insb. im Bereich K�nstlicher IntelligenzVertiefung von Ans�tzen f�r ein digitales RecruitingAktuelle Methoden f�r digitales LernenHinweise f�r ein erfolgreiches Employee Experience DesignAns�tze zur Digitalisierung der HR-KommunikationSystematisierung agiler HR-Strukturans�tze 535 pp. Deutsch. N� de ref. del art�culo: 9783648147511

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Publicado por Haufe Lexware Gmbh Mrz 2021, 2021

ISBN 10: 364814751X ISBN 13: 9783648147511

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Librería: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, Alemania

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Buch. Condici�n: Neu. Neuware -Was bedeutet die Digitalisierung f�r das Personalmanagement und wie kann der digitale Wandel sinnvoll gestaltet werden In der auf Basis neuster Erkenntnisse tiefgreifend �berarbeiteten 2. Auflage dieses Standardwerks beantworten f�hrende K�pfe aus dem HR-Bereich diese Fragen anhand von Konzepten, Good-Practice-Beispielen und konkreten Tools. Der Herausgeberband liefert Personalern Orientierungshilfe f�r das digitale Zeitalter und das R�stzeug f�r die erfolgreiche Ver�nderung von Strategien, Prozessen, Strukturen und Systemen. Inhalte:Potenziale neuer Technologien: People Analytics, Social & Mobile Media, Virtual & Augmented Reality, K�nstliche Intelligenz etc.Ver�nderung der Arbeitsgestaltung in unserer VUCA-Welt (New Work, Arbeit 4.0)Entwicklung einer ad�quaten HR-Strategie f�r das digitale ZeitalterGestaltung digitaler und smarter HR-Prozesse: Personalplanung, -marketing, -beschaffung, -entwicklung, -einsatz, -beurteilung, -verwaltung und -f�hrungSystematisierung agiler HR-Strukturen und ArbeitsweisenArbeitnehmerbeziehungen und Betriebsrat im digitalen ZeitalterNeu in der 2. Auflage:Technologie-Update, insb. im Bereich K�nstlicher IntelligenzVertiefung von Ans�tzen f�r ein digitales RecruitingAktuelle Methoden f�r digitales LernenHinweise f�r ein erfolgreiches Employee Experience DesignAns�tze zur Digitalisierung der HR-KommunikationSystematisierung agiler HR-Strukturans�tze 535 pp. Deutsch. N� de ref. del art�culo: 9783648147511

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Thorsten Petry

Publicado por Haufe Lexware Gmbh M�r 2021, 2021

ISBN 10: 364814751X ISBN 13: 9783648147511

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Librería: Wegmann1855, Zwiesel, Alemania

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Buch. Condici�n: Neu. Neuware -Was bedeutet die Digitalisierung f�r das Personalmanagement und wie kann der Wandel sinnvoll gestaltet werden F�hrende K�pfe aus dem HR-Bereich beantworten diese Fragen anhand von Best-Practice-Beispielen aus verschiedenen Branchen.Die Autoren stellen konkrete L�sungsans�tze in Form von Konzepten und Tools vor. Der Herausgeberband liefert Personalern damit das R�stzeug f�r die erfolgreiche Ver�nderung von Strategien, Prozessen, Strukturen und Systemen. N� de ref. del art�culo: 9783648147511

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Thorsten Petry

Publicado por Haufe Lexware Gmbh M�r 2021, 2021

ISBN 10: 364814751X ISBN 13: 9783648147511

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Librería: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Alemania

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Buch. Condici�n: Neu. Neuware - Was bedeutet die Digitalisierung f�r das Personalmanagement und wie kann der digitale Wandel sinnvoll gestaltet werden In der auf Basis neuster Erkenntnisse tiefgreifend �berarbeiteten 2. Auflage dieses Standardwerks beantworten f�hrende K�pfe aus dem HR-Bereich diese Fragen anhand von Konzepten, Good-Practice-Beispielen und konkreten Tools. Der Herausgeberband liefert Personalern Orientierungshilfe f�r das digitale Zeitalter und das R�stzeug f�r die erfolgreiche Ver�nderung von Strategien, Prozessen, Strukturen und Systemen. Inhalte:Potenziale neuer Technologien: People Analytics, Social & Mobile Media, Virtual & Augmented Reality, K�nstliche Intelligenz etc.Ver�nderung der Arbeitsgestaltung in unserer VUCA-Welt (New Work, Arbeit 4.0)Entwicklung einer ad�quaten HR-Strategie f�r das digitale ZeitalterGestaltung digitaler und smarter HR-Prozesse: Personalplanung, -marketing, -beschaffung, -entwicklung, -einsatz, -beurteilung, -verwaltung und -f�hrungSystematisierung agiler HR-Strukturen und ArbeitsweisenArbeitnehmerbeziehungen und Betriebsrat im digitalen ZeitalterNeu in der 2. Auflage:Technologie-Update, insb. im Bereich K�nstlicher IntelligenzVertiefung von Ans�tzen f�r ein digitales RecruitingAktuelle Methoden f�r digitales LernenHinweise f�r ein erfolgreiches Employee Experience DesignAns�tze zur Digitalisierung der HR-KommunikationSystematisierung agiler HR-Strukturans�tze. N� de ref. del art�culo: 9783648147511

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Petry, Thorsten|J�ger, Wolfgang

Publicado por Haufe Lexware, 2021

ISBN 10: 364814751X ISBN 13: 9783648147511

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Librería: moluna, Greven, Alemania

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Condici�n: New. Grundlagen und Erfolgsfaktoren|Beitraege renommierter Experten verschiedener Unternehmen|Zahlreiche Best-Practice-BeispieleRedaktion: Thorsten PetryProf. Dr. Thorsten Petry lehrt Unternehmensfuehrung (Strategie, Organisation und Personal) im Stud. N� de ref. del art�culo: 416905435

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