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Wandel im Personalmanagement: Differenzierung Und Integration Im Interesse Weiblicher Führungskräfte: 187 (neue betriebswirtschaftliche forschung (nbf)) - Tapa blanda
Sinopsis
Unterrepräsentanz von Frauen im Management ist trotz vielfacher Bemühungen in Wirtschaft und Gesellschaft evident. Diese Aufgabe muß offensichtlich vom Personalmanagement der einzelenen Unternehmen gelöst werden. Chritiane Autenrieth überprüft auf der Basis einer empirischen Studie in bundesdeutschen Unternehmen die bisherigen Erklärungen zur Unterrepräsentanz von Frauen im Management. In Ableitung eines Human- Resource-Ansatzes für das Personalwesen wird gezeigt, daß die Förderung von weiblicher Führungs- und Führungsnachwuchskräfte einer Personalpolitik der Differenzierung und Integration bedarf. Nur ein derart integriertes Personal management kann den nötigen Wandel bei den Entscheidungsträgern und damit in der Struktur und Kultur der Organisation herbeiführen.
Verzeichnis: In Ableitung eines Human-Resource-Ansatzes für das Personalwesen wird gezeigt, daß die Förderung weiblicher Führungs- und Führungsnachwuchskräfte einer Personalpolitik der Differenzierung und Integration bedarf. Nur ein derart integriertes Personalmanagement kann den nötigen Wandel bei den Entscheidungsträgern und damit in der Struktur und Kultur der Organisation herbeiführen.
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Acerca del autor
Dr. Christine Autenrieth war wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut für Personalwesen und Arbeitswissenschaft an der Universität der Bundeswehr Hamburg. Sie ist heute Assistentin der Geschäftsleitung Personal-/Managemententwicklung bei der Bertelsmann Fachinformation GmbH.
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Wandel im Personalmanagement. Differenzierung und Integration im Interesse weiblicher Führungskräfte.
Publicado por
Gabler Verlag, 1996
ISBN 10: 3409132864
ISBN 13: 9783409132862
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Ehem. Bibliotheksexemplar mit Signatur und Stempel. GUTER Zustand, ein paar Gebrauchsspuren. Ex-library with stamp and library-signature. GOOD condition, some traces of use. Pr BIVe 63 3409132864 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 550. Nº de ref. del artículo: 2104851
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Wandel im Personalmanagement : Differenzierung und Integration im Interesse weiblicher Führungskräfte. Neue betriebswirtschaftliche Forschung ; Bd. 187.
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Wiesbaden : Gabler, 1996
ISBN 10: 3409132864
ISBN 13: 9783409132862
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Broschiert. Condición: Gut. XIII, 354 S. : graph. Darst. ; Der Erhaltungszustand des hier angebotenen Werks ist trotz seiner Bibliotheksnutzung sehr sauber. Es befindet sich neben dem Rückenschild lediglich ein Bibliotheksstempel im Buch; ordnungsgemäß entwidmet. Einbandkanten sind leicht bestoßen. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 470. Nº de ref. del artículo: 2101563
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Wandel im Personalmanagement
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Gabler, Gabler Verlag Aug 1996, 1996
ISBN 10: 3409132864
ISBN 13: 9783409132862
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Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Der Arbeit liegt die These zugrunde, ein Wandel im Personalmanagement sei erforderlich, um den Wandel in Gesellschaft und Ökonomie aufzugreifen und eine Chance für mehr Gleichberechtigung von weiblichen Führungsnachwuchs- und Führungskräften in Unter nehmen zu erreichen. Durchgreifende Lösungsansätze sind nicht in Sicht in einem Problemfeld, das sowohl an seiner Komplexität wie an unsachlichen Verallgemeinerungen leidet. Eine differenzierte Datenbasis zu schaffen und integrierte Anhaltspunkte für die Verminderung der Unterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen der deutschen Wirtschaft aufzuzeigen, ist deshalb dezidiertes Anliegen der Verfasserin. Die Verfasserio versucht sowohl Erklärungsansätze für die Unterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen wie auch ein sich veränderndes Personalmanagement in ein Ge samtkonzept zu stellen. Hinreichend dazu ist ihr zunächst die Darstellung der entsprechen den Grundlagen aus unterschiedlichem theoretischen Kontext. Die Besonderheit des vor gelegten Ansatzes ist darin zu sehen, daß durch die Methodik des Framework von einem Forschungsrahmen über einen empirisch verfaßten Erklärungsrahmen ein Entscheidungs rahmen für ein Personalmanagement abgeleitet wird. Der für den Wandel notwendige Dualismus von Differenzierung und Integration wird hierbei sukzessive und detailliert er arbeitet. 354 pp. Deutsch. Nº de ref. del artículo: 9783409132862
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Wandel im Personalmanagement: Differenzierung und Integration im Interesse weiblicher Führungskräfte (neue betriebswirtschaftliche forschung (nbf), 187) (German Edition)
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Wandel im Personalmanagement : Differenzierung und Integration im Interesse weiblicher Führungskräfte
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Taschenbuch. Condición: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Der Arbeit liegt die These zugrunde, ein Wandel im Personalmanagement sei erforderlich, um den Wandel in Gesellschaft und Ökonomie aufzugreifen und eine Chance für mehr Gleichberechtigung von weiblichen Führungsnachwuchs- und Führungskräften in Unter nehmen zu erreichen. Durchgreifende Lösungsansätze sind nicht in Sicht in einem Problemfeld, das sowohl an seiner Komplexität wie an unsachlichen Verallgemeinerungen leidet. Eine differenzierte Datenbasis zu schaffen und integrierte Anhaltspunkte für die Verminderung der Unterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen der deutschen Wirtschaft aufzuzeigen, ist deshalb dezidiertes Anliegen der Verfasserin. Die Verfasserio versucht sowohl Erklärungsansätze für die Unterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen wie auch ein sich veränderndes Personalmanagement in ein Ge samtkonzept zu stellen. Hinreichend dazu ist ihr zunächst die Darstellung der entsprechen den Grundlagen aus unterschiedlichem theoretischen Kontext. Die Besonderheit des vor gelegten Ansatzes ist darin zu sehen, daß durch die Methodik des Framework von einem Forschungsrahmen über einen empirisch verfaßten Erklärungsrahmen ein Entscheidungs rahmen für ein Personalmanagement abgeleitet wird. Der für den Wandel notwendige Dualismus von Differenzierung und Integration wird hierbei sukzessive und detailliert er arbeitet. Nº de ref. del artículo: 9783409132862
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Wandel im Personalmanagement
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Condición: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Foerderung weiblicher FuehrungskraefteDr. Christine Autenrieth war wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut fuer Personalwesen und Arbeitswissenschaft an der Universitaet der Bundeswehr Hamburg. Sie ist heute Assistentin der Geschaeftsleitung Personal-/Man. Nº de ref. del artículo: 4516282
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Wandel im Personalmanagement: Differenzierung Und Integration Im Interesse Weiblicher F�hrungskr�fte (neue betriebswirtschaftliche forschung (nbf))
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Wandel im Personalmanagement
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Gabler Verlag, Gabler Verlag Aug 1996, 1996
ISBN 10: 3409132864
ISBN 13: 9783409132862
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Taschenbuch. Condición: Neu. Neuware -Der Arbeit liegt die These zugrunde, ein Wandel im Personalmanagement sei erforderlich, um den Wandel in Gesellschaft und Ökonomie aufzugreifen und eine Chance für mehr Gleichberechtigung von weiblichen Führungsnachwuchs- und Führungskräften in Unter nehmen zu erreichen. Durchgreifende Lösungsansätze sind nicht in Sicht in einem Problemfeld, das sowohl an seiner Komplexität wie an unsachlichen Verallgemeinerungen leidet. Eine differenzierte Datenbasis zu schaffen und integrierte Anhaltspunkte für die Verminderung der Unterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen der deutschen Wirtschaft aufzuzeigen, ist deshalb dezidiertes Anliegen der Verfasserin. Die Verfasserio versucht sowohl Erklärungsansätze für die Unterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen wie auch ein sich veränderndes Personalmanagement in ein Ge samtkonzept zu stellen. Hinreichend dazu ist ihr zunächst die Darstellung der entsprechen den Grundlagen aus unterschiedlichem theoretischen Kontext. Die Besonderheit des vor gelegten Ansatzes ist darin zu sehen, daß durch die Methodik des Framework von einem Forschungsrahmen über einen empirisch verfaßten Erklärungsrahmen ein Entscheidungs rahmen für ein Personalmanagement abgeleitet wird. Der für den Wandel notwendige Dualismus von Differenzierung und Integration wird hierbei sukzessive und detailliert er arbeitet.Springer Gabler in Springer Science + Business Media, Tiergartenstr. 15-17, 69121 Heidelberg 372 pp. Deutsch. Nº de ref. del artículo: 9783409132862
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Wandel im Personalmanagement | Differenzierung und Integration im Interesse weiblicher Führungskräfte
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Taschenbuch. Condición: Neu. Wandel im Personalmanagement | Differenzierung und Integration im Interesse weiblicher Führungskräfte | Christine Autenrieth | Taschenbuch | xiii | Deutsch | 1996 | Gabler Verlag | EAN 9783409132862 | Verantwortliche Person für die EU: Springer Gabler in Springer Science + Business Media, Tiergartenstr. 15-17, 69121 Heidelberg, juergen[dot]hartmann[at]springer[dot]com | Anbieter: preigu. Nº de ref. del artículo: 101639913
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Wandel im Personalmanagement: Differenzierung und Integration im Interesse weiblicher Führungskräfte (neue betriebswirtschaftliche forschung (nbf), 187) (German Edition)
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