This short book examines the need for change in human systems and provides an opportunity for achieving lasting, sustainable change. This book it set out in three chapters which address: the challenges with change in organizations and how those challenges relate to organizational culture; a methodology for exploring cultures in organizations; and model for using our understanding of organizational culture to develop lasting, purposeful organizational change. The underlying concepts of organizational change described in this book are founded in systems theory and evidence-based assessment.
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Charlotte y Peter Fiell son dos autoridades en historia, teoría y crítica del diseño y han escrito más de sesenta libros sobre la materia, muchos de los cuales se han convertido en éxitos de ventas. También han impartido conferencias y cursos como profesores invitados, han comisariado exposiciones y asesorado a fabricantes, museos, salas de subastas y grandes coleccionistas privados de todo el mundo. Los Fiell han escrito numerosos libros para TASCHEN, entre los que se incluyen 1000 Chairs, Diseño del siglo XX, El diseño industrial de la A a la Z, Scandinavian Design y Diseño del siglo XXI.
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