Sinopsis
Like most corporations at the turn of the millennium, Accenture was faced with business, economic, and operational changes affecting its renowned internal training program, which shapes and supports the work of its more than 126,000 employees in 48 countries. The company quickly reinvented its training and development capabilities through effective planning and governance, strong leadership, groundbreaking ROI methods, operational rigor, and the application of advanced technologies, as well as "phenomenal learning." This accessible book explains how it happened, and how to apply the lessons to any business.
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Acerca del autor
Charlotte y Peter Fiell son dos autoridades en historia, teoría y crítica del diseño y han escrito más de sesenta libros sobre la materia, muchos de los cuales se han convertido en éxitos de ventas. También han impartido conferencias y cursos como profesores invitados, han comisariado exposiciones y asesorado a fabricantes, museos, salas de subastas y grandes coleccionistas privados de todo el mundo. Los Fiell han escrito numerosos libros para TASCHEN, entre los que se incluyen 1000 Chairs, Diseño del siglo XX, El diseño industrial de la A a la Z, Scandinavian Design y Diseño del siglo XXI.
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Return on Learning: Training for High Performance at Accenture
Librería: HPB-Ruby, Dallas, TX, Estados Unidos de America
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paperback. Condición: Very Good. Connecting readers with great books since 1972! Used books may not include companion materials, and may have some shelf wear or limited writing. We ship orders daily and Customer Service is our top priority! Nº de ref. del artículo: S_442778867
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