Mapas de alineación empresarial de diversidad: utilizando activos de capital humano intangibles para producir resultados comerciales tangibles - Tapa dura

Sinopsis

Tu jefe acaba de decirte que tu organización de Diversidad e Inclusión (D&I) realmente ofrezca lo que la C-Suite quiere y siga siendo viable, necesitas pensar más estratégicamente; Estás desconcertado por la declaración de tu jefe. ¿Qué significa eso? Pensaste que estabas siendo estratégico. Ahora, no estás tan seguro de que lo que estás haciendo mantendrá tus esfuerzos en la columna de valor añadido y fuera de la tabla de reducción o eliminación de presupuesto. En este libro, el Dr. Edward Hubbard examinará varios aspectos clave de la estrategia y el pensamiento estratégicamente... identificando qué es, por qué es importante, quién necesita pensar estratégicamente, qué distingue a los pensadores estratégicos y qué pasos se incluyen para implementar el proceso de pensamiento estratégico. Te presentará una potente herramienta NUEVA y un marco estratégico que te muestra cómo construir una serie de modelos de ejecución estratégica llamados D-BAMs o Mapas de Alineación de Negocios de Diversidad. Estos mapas generan resultados de rendimiento empresarial medibles y generan resultados vinculados a los resultados. El Dr. Hubbard explica el proceso de creación de valor y cómo implementar estrategias D-BAM en toda la empresa con una precisión efectiva de medición de ROI de diversidad e inclusión. Los mapas de alineación empresarial de diversidad (D-BAM) son planos y una hoja de ruta para describir, medir y alinear activos intangibles y específicamente diversos de capital humano para un rendimiento superior.

"Sinopsis" puede pertenecer a otra edición de este libro.