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Human Resource Management and Evolutionary Psychology: Exploring the Biological Foundations of Managing People at Work (Elgar Footprints in Human Resource Management and Employment Relations series) - Tapa dura
Sinopsis
Answering pressing questions regarding employee selection and mobbing culture in the workplace, Andrew R. Timming explores the unique intersection of the biological sciences and human resource management.
With a rich set of theoretical and empirical chapters, the author shines an innovative light on the fields of human resource management, organizational behavior and evolutionary psychology, engaging with the nature vs. nurture debate as well as offering a ground-breaking explanation for workplace bullying, unconscious bias, and employee selection decision-making. At times poignant and controversial, the book illustrates the dark side of human nature, with a unique focus on our primordial instincts.
An excellent exploration into an emerging area, this Footprint will be ideal for human resource management and organizational behavior academics, as well as those interested in applied evolutionary, social, organizational, and experimental psychology.
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Acerca del autor
Andrew R. Timming, Professor of Management, RMIT University, Australia
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Human Resource Management and Evolutionary Psychology: Exploring the Biological Foundations of Managing People at Work (eng)
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Edward Elgar Publishing, 2019
ISBN 10: 1788977904
ISBN 13: 9781788977906
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Human Resource Management and Evolutionary Psychology: Exploring the Biological Foundations of Managing People at Work
Publicado por
Edward Elgar Publishing Ltd, 2019
ISBN 10: 1788977904
ISBN 13: 9781788977906
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Human Resource Management and Evolutionary Psychology: Exploring the Biological Foundations of Managing People at Work (Elgar Footprints in Human Resource Management and Employment Relations series)
Publicado por
Edward Elgar Publishing, 2019
ISBN 10: 1788977904
ISBN 13: 9781788977906
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Human Resource Management and Evolutionary Psychology
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Human Resource Management and Evolutionary Psychology: Exploring the Biological Foundations of Managing People at Work (Elgar Footprints in Human Resource Management and Employment Relations series)
Publicado por
Edward Elgar Publishing, 2019
ISBN 10: 1788977904
ISBN 13: 9781788977906
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Human Resource Management and Evolutionary Psychology: Exploring the Biological Foundations of Managing People at Work (Elgar Footprints in Human Resource Management and Employment Relations series)
Publicado por
Edward Elgar Publishing, 2019
ISBN 10: 1788977904
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Human Resource Management and Evolutionary Psychology
Publicado por
Edward Elgar Publishing Ltd, GB, 2019
ISBN 10: 1788977904
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Hardback. Condición: New. Answering pressing questions regarding employee selection and mobbing culture in the workplace, Andrew R. Timming explores the unique intersection of the biological sciences and human resource management. With a rich set of theoretical and empirical chapters, the author shines an innovative light on the fields of human resource management, organizational behavior and evolutionary psychology, engaging with the nature vs. nurture debate as well as offering a ground-breaking explanation for workplace bullying, unconscious bias, and employee selection decision-making. At times poignant and controversial, the book illustrates the dark side of human nature, with a unique focus on our primordial instincts. An excellent exploration into an emerging area, this Footprint will be ideal for human resource management and organizational behavior academics, as well as those interested in applied evolutionary, social, organizational, and experimental psychology. Nº de ref. del artículo: LU-9781788977906
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Human Resource Management and Evolutionary Psychology: Exploring the Biological Foundations of Managing People at Work
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Human Resource Management and Evolutionary Psychology (Hardcover)
Publicado por
Edward Elgar Publishing Ltd, Cheltenham, 2019
ISBN 10: 1788977904
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Hardcover. Condición: new. Hardcover. Answering pressing questions regarding employee selection and mobbing culture in the workplace, Andrew R. Timming explores the unique intersection of the biological sciences and human resource management. With a rich set of theoretical and empirical chapters, the author shines an innovative light on the fields of human resource management, organizational behavior and evolutionary psychology, engaging with the nature vs. nurture debate as well as offering a ground-breaking explanation for workplace bullying, unconscious bias, and employee selection decision-making. At times poignant and controversial, the book illustrates the dark side of human nature, with a unique focus on our primordial instincts. An excellent exploration into an emerging area, this Footprint will be ideal for human resource management and organizational behavior academics, as well as those interested in applied evolutionary, social, organizational, and experimental psychology. Answering pressing questions regarding employee selection and mobbing culture in the workplace, Andrew R. Timming explores the unique intersection of the biological sciences and human resource management. Shipping may be from multiple locations in the US or from the UK, depending on stock availability. Nº de ref. del artículo: 9781788977906
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Human Resource Management and Evolutionary Psychology: Exploring the Biological Foundations of Managing People at Work
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