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Sinopsis
This is a comprehensive how-to guide to designing and implementing a fair and effective forced ranking system, including how to accurately categorise A, B and C players, and manage and reward players differently. It clears away the confusion surrounding a controversial performance management practice called forced ranking, which evaluates how well employees perform relative to their peers instead of against predetermined performance goals. More importantly, it provides a tactical, how-to guide for doing forced ranking right - and highlights the huge advantages firms and their employees can reap by doing so.
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Reseña del editor
A comprehensive how-to guide to designing and implementing a fair and effective forced ranking system, including how to accurately categorise A, B and C players and manage and reward players differently.
This book clears away the confusion surrounding a controversial performance management practice called forced ranking, which evaluates how well employees perform relative to their peers instead of against predetermined performance goals.
More importantly, it provides a tactical, how-to guide for doing forced ranking right—and highlights the huge advantages firms and their employees can reap by doing so.
Biografía del autor
Dick Grote is Chairman and CEO of Grote Consulting Corporation in Dallas, Texas and the developer of the GROTEAPPROACHSM Web-based performance management system. He is also a popular speaker and consultant, has been a frequent commentator on workplace issues on NPR’s Morning Edition and is frequently cited in major newspapers and business publications (WSJ, Time, Fortune, etc.).
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Forced Ranking: Making Performance Management Work
Publicado por
Harvard Business Review Press, 2005
ISBN 10: 1591397480
ISBN 13: 9781591397489
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Condición: Very Good. A copy that has been read, but remains in excellent condition. Pages are intact and are not marred by notes or highlighting. The spine remains undamaged. There are no stickers on book or rips in dust cover. Nº de ref. del artículo: DU-03-07-05-0360
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Librería: World of Books (was SecondSale), Montgomery, IL, Estados Unidos de America
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ISBN 10: 1591397480
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Harvard Business Review Press (edition Illustrated), 2005
ISBN 10: 1591397480
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ISBN 10: 1591397480
ISBN 13: 9781591397489
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Condición: Very Good. 1 Edition. Pages intact with possible writing/highlighting. Binding strong with minor wear. Dust jackets/supplements may not be included. Stock photo provided. Product includes identifying sticker. Better World Books: Buy Books. Do Good. Nº de ref. del artículo: 1498038-6
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ISBN 10: 1591397480
ISBN 13: 9781591397489
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Librería: Better World Books, Mishawaka, IN, Estados Unidos de America
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Condición: Good. 1 Edition. Pages intact with minimal writing/highlighting. The binding may be loose and creased. Dust jackets/supplements are not included. Stock photo provided. Product includes identifying sticker. Better World Books: Buy Books. Do Good. Nº de ref. del artículo: 6003464-6
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Forced Ranking: Making Performance Management Work
Librería: AwesomeBooks, Wallingford, Reino Unido
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Hardcover. Condición: Very Good. Forced Ranking: Making Performance Management Work This book is in very good condition and will be shipped within 24 hours of ordering. The cover may have some limited signs of wear but the pages are clean, intact and the spine remains undamaged. This book has clearly been well maintained and looked after thus far. Money back guarantee if you are not satisfied. See all our books here, order more than 1 book and get discounted shipping. Nº de ref. del artículo: 7719-9781591397489
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