Evaluating Training Programs: The Four Levels

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9781576753484: Evaluating Training Programs: The Four Levels
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Book by Kirkpatrick PhD Donald L Kirkpatrick James D

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Reseña del editor:

Donald Kirkpatrick’s four - level model for evaluating training programs has become the most widely used approach to training evaluation in the corporate, government and academic worlds.

In the third edition of this classic bestseller, Kirkpatrick offers new ideas and procedures for continued quality evaluation of the four levels in today’s modern workplace.

Biografía del autor:

As Professor Emeritus, University of Wisconsin, Donald L. Kirkpatrick has been active giving Keynote Presentations at national conferences of professional organisations. He has also given presentations and conducted workshops for many chapters of ASTD and the Society For Human Resource Management (SHRM). In addition, he has conducted programs for many organizations including Knowledge Advisors, Pacificorp, IBM, and Ford.

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Donald Kirkpatrick; James Kirkpatrick
Publicado por Penguin Random House
ISBN 10: 1576753484 ISBN 13: 9781576753484
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Kirkpatrick, James D, Kirkpatrick Ph.D., Donald L
Publicado por Berrett-Koehler Publishers (2006)
ISBN 10: 1576753484 ISBN 13: 9781576753484
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Donald L. Kirkpatrick, James D. Kirkpatrick
Publicado por BERRETT-KOEHLER, United States (2006)
ISBN 10: 1576753484 ISBN 13: 9781576753484
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Descripción BERRETT-KOEHLER, United States, 2006. Hardback. Condición: New. 3rd edition. Language: English . Brand New Book. The Kirkpatrick Model for Evaluating Training Programs is the most widely used approach in the corporate, government, and academic worlds. First developed in 1959, it focuses on four key areas: reaction, learning, behavior, and results. Evaluating Training Programs provides a comprehensive guide to Kirkpatrick s four-level model, along with detailed case studies that show how the approach is used successfully in a wide range of programs and institutions. The third edition revises and updates existing material and includes new strategies for managing change effectively. Nº de ref. del artículo: BZV9781576753484

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Donald L. Kirkpatrick, James D. Kirkpatrick
Publicado por BERRETT-KOEHLER, United States (2006)
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Descripción BERRETT-KOEHLER, United States, 2006. Hardback. Condición: New. 3rd edition. Language: English . This book usually ship within 10-15 business days and we will endeavor to dispatch orders quicker than this where possible. Brand New Book. The Kirkpatrick Model for Evaluating Training Programs is the most widely used approach in the corporate, government, and academic worlds. First developed in 1959, it focuses on four key areas: reaction, learning, behavior, and results. Evaluating Training Programs provides a comprehensive guide to Kirkpatrick s four-level model, along with detailed case studies that show how the approach is used successfully in a wide range of programs and institutions. The third edition revises and updates existing material and includes new strategies for managing change effectively. Nº de ref. del artículo: BTE9781576753484

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Donald L. Kirkpatrick
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Donald Kirkpatrick, James Kirkpatrick
Publicado por McGraw-Hill Education 2006-01-01, San Francisco, Calif. :|London (2006)
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Donald Kirkpatrick; James Kirkpatrick
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Donald L Kirkpatrick Ph.D., James D Kirkpatrick
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Kirkpatrick, Donald L.
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ISBN 10: 1576753484 ISBN 13: 9781576753484
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