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Sinopsis
Management consultant Chopra explains a method for overcoming people's resistance to learning new ideas because doing it the old way is easier than learning the new. His system is based on insights about how the mind makes ideas, how people behave in groups, and how important people's ideas are to
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Críticas
"This is a How To book in the best sense of those words. It brings together eight commonsense, but not obvious, rules and turns them into a series of practitioner tools. Chopra never lets the reader forget that innovative ideas need human energy, collaboration, and motivation to become implemented ideas."
Reseña del editor
Management consultant Chopra explains a method for overcoming people's resistance to learning new ideas because doing it the old way is easier than learning the new. His system is based on insights about how the mind makes ideas, how people behave in groups, and how important people's ideas are to t
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Managing the People Side of Innovation: 8 Rules for Engaging Minds and Hearts
Publicado por
Kumarian Press, 1999
ISBN 10: 1565490983
ISBN 13: 9781565490987
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Managing the People Side of Innovation: 8 Rules for Engaging Minds and Hearts
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Kumarian Press, 1999
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Managing the People Side of Innovation: 8 Rules for Engaging Minds and Hearts
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Managing the People Side of Innovation: 8 Rules for Engaging Minds and Hearts
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Managing the People Side of Innovation
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Kumarian Press, 1999
ISBN 10: 1565490983
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Managing the People Side of Innovation: 8 Rules for Engaging Minds and Hearts
Publicado por
Kumarian Pr Inc, Bloomfield, Connecticut, U.S.A., 1999
ISBN 10: 1565490983
ISBN 13: 9781565490987
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Managing the People Side of Innovation: 8 Rules for Engaging Minds and Hearts
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