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All Learning Is Self-Directed: How Organizations Can Support & Encourage Independent Learning - Tapa blanda
Sinopsis
Build on the idea that organizations and their employees are increasingly comfortable with the idea that learning and skills development are the responsibility of the individual worker. This volume is designed to help organizations and their HR and training groups take maximum advantage of the trend toward an independent, self-directed learner workforce. You'll learn how to develop new organizational and individual employee development strategies to meet workplace challenges.
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Acerca del autor
Charlotte y Peter Fiell son dos autoridades en historia, teoría y crítica del diseño y han escrito más de sesenta libros sobre la materia, muchos de los cuales se han convertido en éxitos de ventas. También han impartido conferencias y cursos como profesores invitados, han comisariado exposiciones y asesorado a fabricantes, museos, salas de subastas y grandes coleccionistas privados de todo el mundo. Los Fiell han escrito numerosos libros para TASCHEN, entre los que se incluyen 1000 Chairs, Diseño del siglo XX, El diseño industrial de la A a la Z, Scandinavian Design y Diseño del siglo XXI.
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All Learning Is Self-Directed
Publicado por
Association for Talent Developme, 2000
ISBN 10: 1562861336
ISBN 13: 9781562861339
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All Learning Is Self-Directed: How Organizations Can Support and Encourage Independent Learning
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All Learning Is Self-Directed
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ISBN 10: 1562861336
ISBN 13: 9781562861339
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All Learning Is Self-Directed Tobin, Daniel R.
Publicado por
Association for Talent Development, 2000
ISBN 10: 1562861336
ISBN 13: 9781562861339
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