This book brings together the diverse literature on disparity analysis, providing a comprehensive and integrated summary of current best practices in the field. The description of methods is grounded in the legal context and current trends in employment litigation and the practices of federal regulatory agencies.
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Scott B. Morris, Ph.D., is a professor of industrial/organizational psychology at Illinois Institute of Technology. Much of his work focuses on applied data analysis issues in personnel selection, including adverse impact analysis, test bias analysis, and test validation.
Eric M. Dunleavy, Ph.D., is the director of the Personnel Selection and Litigation Support Services department at DCI Consulting Group. His primary areas of expertise are in employee selection, validation research, adverse impact analyses, and other EEO analytics.
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Gebunden. Condición: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Scott B. Morris, Ph.D., is a professor of industrial/organizational psychology at Illinois Institute of Technology. Much of his work focuses on applied data analysis issues in personnel selection, including adverse impact analysis, test . Nº de ref. del artículo: 595435055
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Condición: New. Editor(s): Morris, Scott B.; Dunleavy, Eric M. Num Pages: 404 pages, 38 black & white tables. BIC Classification: GPS; KJMV2; LNCD. Category: (G) General (US: Trade); (U) Tertiary Education (US: College). Dimension: 229 x 152. . . 2016. 1st Edition. hardcover. . . . . Nº de ref. del artículo: V9781138855847
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