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Sinopsis
This is the only book on hiring that blends the research on levels of work with the discipline of behavioral interviewing. Every role has a level of decision making, a level of problem solving. The research on levels of work, pioneered by the late Dr. Elliott Jaques, is powerful science. The discipline of behavioral interviewing is the most effective method for its application. This is the only book that puts these two ideas together in a practical framework for managers faced with the hiring decision.
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Acerca del autor
Tom Foster works with CEOs on organizational design, managerial and cross-functional working relationships. Based on the research of Elliott Jaques, his methods create step-by-step instructions for the practical application of levels of work in the behavioral interview.
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Hiring Talent: Decoding Levels
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Foster Learning Corporation, 2013
ISBN 10: 0988916517
ISBN 13: 9780988916517
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Hiring Talent: Decoding Levels of Work in the Behavioral Interview
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Librería: Better World Books, Mishawaka, IN, Estados Unidos de America
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Condición: Good. Pages intact with minimal writing/highlighting. The binding may be loose and creased. Dust jackets/supplements are not included. Stock photo provided. Product includes identifying sticker. Better World Books: Buy Books. Do Good. Nº de ref. del artículo: 49960672-6
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Hiring Talent: Decoding Levels of Work in the Behavioral Interview
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ISBN 10: 0988916517
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Librería: Dream Books Co., Denver, CO, Estados Unidos de America
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Condición: very_good. Pages are clean with no markings. May show minor signs of wear or cosmetic defects marks, cuts, bends, or scuffs on the cover, spine, pages, or dust jacket. May have remainder marks on edges. Nº de ref. del artículo: DBV.0988916517.VG
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