The Wisdom of Teams: Creating the High-Performance Organization

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9780875843674: The Wisdom of Teams: Creating the High-Performance Organization

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Reseña del editor:

Teams -- the key to top performance Motorola relied heavily on teams to surpass its competition in building the lightest, smallest, and highest-quality cell phones. At 3M, teams are critical to meeting the company's goal of producing half of each year's revenues from the previous five years' innovations. Kodak's Zebra Team proved the worth of black-and-white film manufacturing in a world where color is king. But many companies overtook the potential of teams in turning around tagging profits, entering new markets, and making exciting innovations happen -- because they don't know how to utilize teams successfully. Authors Jon R. Katzenbach and Douglas K. Smith talked with hundreds of people in more than thirty companies to find out where and how teams work best and how to enhance their effectiveness. They reveal: The most important element in team success Who excels at team leadership ...and why they are rarely the most senior people Why companywide change depends on teams ...and more Comprehensive and proven effective, The Wisdom of Teams is the classic primer on making teams a powerful tool for success in today's global marketplace.

Reseña del editor:

Teams are fast becoming a flexible and efficient way to enhance organizational performance. Yet today's business leaders consistently overlook opportunities to exploit their potential, confusing teams with teamwork or sharing. In this book, two senior McKinsey & Co. partners argue that we cannot meet the challenges ahead, from total quality to customer service to innovation, without teams. The authors talked with hundreds of people in more than fifty different teams in thirty companies to discover what differentiates various levels of team performance, where and how teams work best, and how to enhance their effectiveness. Among their findings: formal hierarchy is actually good for teams; successful team leaders fit no ideal profile; commitment to performance goals is more important than commitment to team-building goals; top management teams are often smaller and more difficult to sustain; and team endings can be as important to manage as team beginnings. The wisdom of teams lies in recognizing their unique potential to deliver results and in understanding their many benefits.

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1.

Jon R. Katzenbach
Editorial: Harvard Business Review Press (1992)
ISBN 10: 0875843670 ISBN 13: 9780875843674
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Katzenbach, Jon R.; Smith, Douglas K.
Editorial: Harvard Business Review Press
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Katzenbach, Jon R.; Smith, Douglas K.
Editorial: Harvard Business Review Press
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Douglas K. Smith and Jon R. Katzenbach
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Castle Rock
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Jon R. Katzenbach, Douglas K. Smith
Editorial: Harvard Business Review Press (1992)
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Katzenbach, Jon R. ; Douglas K. Smith
Editorial: Harvard Business School Press, Boston (1993)
ISBN 10: 0875843670 ISBN 13: 9780875843674
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Descripción Harvard Business School Press, Boston, 1993. Hard Cover. Estado de conservación: New. Estado de la sobrecubierta: Near New. Seventh Printing. A practical guide for managers on how to properly organize their workforce and workplace, marshalling their employees into team players dedicated to specific tasks and the company, leadership styles to provide, much more, providing many real world examples from successful business enterprises. Hardcover with dust jacket, contains reading list, indexed, 291pp., d.j. shows one tiny closed edgetear to rear panel. A very nice copy. Size: 8vo - over 7¾" - 9¾" tall. Nº de ref. de la librería 00014218

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Katzenbach, Jon R., Smith, Douglas K.
Editorial: Harvard Business Review Press (1992)
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Douglas K. Smith; Jon R. Katzenbach
Editorial: Harvard Business Review Press (1992)
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Katzenbach, Jon R., Smith, Douglas K.
Editorial: Harvard Business Review Press (1992)
ISBN 10: 0875843670 ISBN 13: 9780875843674
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Katzenbach JR & Smith DK
Editorial: Harvard Business School Publishing
ISBN 10: 0875843670 ISBN 13: 9780875843674
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