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Sinopsis
Many of the laws and policies that govern officer career management (often referred to as DOPMA, after the Defense Officer Personnel Management Act of 1980) may not meet the requirements of the future operating environment. One criticism of DOPMA is that it does not allow for much variety in career paths because it is time driven. The authors demonstrate how a competency based system could provide more flexibility in preparing officers for the wide ranging roles and missions of the 21st century military.
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Acerca del autor
Charlotte y Peter Fiell son dos autoridades en historia, teoría y crítica del diseño y han escrito más de sesenta libros sobre la materia, muchos de los cuales se han convertido en éxitos de ventas. También han impartido conferencias y cursos como profesores invitados, han comisariado exposiciones y asesorado a fabricantes, museos, salas de subastas y grandes coleccionistas privados de todo el mundo. Los Fiell han escrito numerosos libros para TASCHEN, entre los que se incluyen 1000 Chairs, Diseño del siglo XX, El diseño industrial de la A a la Z, Scandinavian Design y Diseño del siglo XXI.
De la contraportada
Demonstrates how a competency-based personnel management system could provide more flexibility in preparing officers for the roles and missions of the U.S. military in the 21st century.
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Challenging Time in Dopma: Flexible And Contemporary Military Officer Management
Librería: Revaluation Books, Exeter, Reino Unido
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Paperback. Condición: Brand New. 1st edition. 100 pages. 8.75x6.00x0.50 inches. In Stock. Nº de ref. del artículo: zk0833039482
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