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Reseña del editor
Fascinating insights into what influences behavior on the job. Here, leading psychologists examine the entire spectrum of individual differences and show how they affect personality, vocational interests, job performance, and work dysfunctions. Cutting-edge theory and research no manager should miss.
Contraportada
Industrial and organizational (I/O) psychologists have long been interested in individual differences but have usually focused on differences in cognitive abilities. In the last several years, however, there has been an explosion of interest in noncognitive individual differences. I/O psychologists are now considering a much wider range of individual difference variables such as personality, orientation, interests, and values - and are linking them to a greater number of potential outcomes in such areas as organizational citizenship and commitment to the organization and the job. Individual Differences and Behavior in Organizations pulls together existing research and stimulates new ways of thinking about how individual differences affect people's behaviors and experiences in organizations.
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- EditorialJossey-Bass
- Año de publicación1996
- ISBN 10 0787901741
- ISBN 13 9780787901745
- EncuadernaciónTapa dura
- IdiomaInglés
- Número de páginas636
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Individual Differences and Behavior in Organizations
Publicado por
Center for Creative Leadership, 1996
ISBN 10: 0787901741
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Individual Differences and Behavior in Organizations (J-B SIOP Frontiers Series)
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Pfeiffer, New York
ISBN 10: 0787901741
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Individual Differences and Behavior in Organizations
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Jossey-Bass, 1996
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