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"Sinopsis" puede pertenecer a otra edición de este libro.
Carsten K W de Dreu is Associate Professor of Organizational Psychology at the University of Amsterdam. He has published various articles in international journals on the subject of minority influence, negotiation, and conflict escalaton.
Evert van de Vliert is Professor of Organizational and Applied Social Psychology at the University of Groningen, Research Director of the Kurt Lewin Institute in Amsterdam and President of the International Association for Conflict Management. He has published numerous articles and several books on the subject of conflict, including Role Transitions: Exploration and Explanations (1984) and has a title forthcoming Theoretical Frontiers of Complex Interpersonal Conflict Behaviour.
CONTRIBUTORS OUTSIDE WESTERN HEMISPHERE
Gary A. Bornstein, Hebrew University, Jerusalem
Nanne K. de Vries University of Amsterdam
Ido Erev Technion -Haifa
Martin C Euwema, University of Utrecht
Onne Janssen University of Groningen
Aukje Nauta University of Groningen
Dean Tjosvold Lingham College Hong Kong
"Sobre este título" puede pertenecer a otra edición de este libro.
Librería: Better World Books, Mishawaka, IN, Estados Unidos de America
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Condición: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. This work looks at the positive effects of conflict in organizations. The contributors synthesize and analyze the accumulated evidence that conflict can enhance rather than hinder performance as well as identifying concrete techniques and strategies. Confli. Nº de ref. del artículo: 447057655
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